Sla jij graag een brug tussen uitvoering en beleid?
En word je blij van processen verbeteren en projectmatig werken?
Dan zijn we op zoek naar jou!!
Voor een geloofwaardige rechtsstaat is het van groot belang dat straffen die door de rechter worden opgelegd ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Op die manier vindt vergelding plaats en wordt tegemoet gekomen aan de andere doelen van het strafrecht: preventie en recht doen aan het leed dat slachtoffers is aangedaan. Naast dat een straf snel en daadwerkelijk dient te worden uitgevoerd is een belangrijke pijler dat bij het uitvoeren van de straf ook rekening wordt gehouden met wie de veroordeelde is en dat slachtoffers worden geïnformeerd over de beslissingen die in de fase van de tenuitvoerlegging worden genomen.
Je zal komen te werken in het cluster tenuitvoerleggingsbeleid van het team Sancties Intramuraal, in de directie sanctie- en slachtofferbeleid. Dit cluster coördineert het brede dossier van de tenuitvoerlegging van straffen en maatregelen voor het DG. Dat betekent dat je aan verschillende veranderopgaven werkt, die nodig zijn om de tenuitvoerlegging van opgelegde straffen beter te laten verlopen.
De opgaven die op dit moment worden opgepakt zien onder andere op de verdere implementatie van de Wet herziening tenuitvoerlegging strafrechtelijke beslissingen (wet USB), waarbij de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van straffen en maatregelen zijn verschoven van het Openbaar Ministerie (OM) naar de minister voor Rechtsbescherming.
Hoe ziet je werkdag er uit?
In de ochtend ga je naar het Huis van de Strafrechtketen in Utrecht. Je hebt daar een overleg met alle betrokken partijen die na een vonnis van de rechter nodig zijn: de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid en de Raad voor de Kinderbescherming (samen ook wel de tenuitvoerleggingsketen genoemd). Belangrijke partij daarbij is het Centraal Justitieel Incasso Bureau (CJIB), zij vervullen sinds enkele jaren de rol als operationeel ketenregisseur. Op de agenda staan de samenwerkingsafspraken: wat is er voor nodig om opgelegde straffen en maatregelen zo goed mogelijk door de keten te krijgen? Jouw rol is om goed te luisteren naar deze partijen, constructief te reflecteren en met voorstellen te komen om deze afspraken te verbeteren en aan te scherpen. Daarna reis je naar het bestuursdepartement van JenV in Den Haag. Je hebt een overleg met je directe collega’ s en je coördinator op het departement. Jullie bespreken de voortgang op verschillende veranderopgaves, zoals hoe om te gaan met vreemdelingen die moeten worden uitgezet maar nog een openstaande straf hebben of hoe zorgen we ervoor dat iemand zijn paspoort wordt gesignaleerd bij een hoge openstaande geldboete? Tussendoor komt nog een melding binnen over iets dat is misgegaan bij het uitvoeren van een straf. Je neemt contact op met het CJIB en gaat na wat er aan de hand is. Dit koppel je daarna terug aan je directeur. Vanwege de gevoeligheid van de casus informeer je ook de Minister. Laatste deel van de dag word je bijgepraat door collega’ s over de modernisering van het wetboek van strafvordering en de impact die dat kan hebben voor de tenuitvoerleggingsketen.
Naast fysieke overleggen vinden er ook veel online ketenoverleggen plaats; dat kan ook vanuit een thuiswerkplek. Kortom er spelen veel onderwerpen, soms duik je de diepte in maar vaak ook breng je partijen bij elkaar. Het raakt de beleidsvorming en -uitwerking maar ook vraagstukken rondom wet- en regelgeving, ketenprocessen, informatievoorziening en implementatie in de keten.
Wat vraagt dit van jou?
- Je hebt affiniteit met het beleidsterrein;
- Het is een pré als je affiniteit met of werkervaring hebt bij de tenuitvoerleggingsketen (de reclassering, de Dienst Justitie Inrichtingen, Openbaar Ministerie, politie, Justid en de Raad voor de Kinderbescherming);
- Je neemt initiatief, bent goed in organiseren en vindt het leuk om processen in goede banen te leiden;
- Je bent stressbestendig;
- Je bent gericht op samenwerken; vooral in ketenverband;
- Je hebt oog voor de verschillende belangen die kunnen spelen tussen verschillende organisaties;
- Je bent een flexibele, enthousiaste en loyale collega die niet terugdeinst voor complexe opgaven.
Wij vragen dus echt wat van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een fijn en betrokken team, waar een collegiale werksfeer heerst, waar collega’s voor elkaar klaarstaan en humor een belangrijk onderdeel vormt van het werk. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel.
Denk je de juiste persoon voor deze functie te zijn, maar twijfel je of heb je vragen? We staan er altijd voor open om een (digitaal) kopje koffie of thee met je te drinken en vrijblijvend een gesprek aan te gaan. Als je daar interesse in hebt, neem dan contact op met Marinke van der Kroon (zie contactgegevens).