Wist je dat de kracht van Rijkswaterstaat niet alleen schuilt in onze indrukwekkende projecten, maar vooral ook in de mensen achter deze prestaties? In een wereld waar verandering de enige constante is, speelt de senior HR business partner een cruciale rol in het vormgeven van onze toekomst. We kijken ernaar uit om je te verwelkomen in ons HR-team. Sta jij open voor de uitdaging om onze organisatie door de golven van verandering te loodsen, met het oog op een duurzame en veerkrachtige toekomst?
Dit ga jij doen als senior HR business partner bij Rijkswaterstaat
Als senior HR business partner (binnen Rijkswaterstaat ook wel bekend als senior adviseur HRM-O) ben je de drijvende kracht achter strategische personeels- en organisatieontwikkeling. Je werkt binnen het organisatieonderdeel Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO). Naast jouw advisering aan de directie en het management van PPO heb je de energie, kennis en daadkracht om een of meerdere lopende ontwikkelingen verder te brengen. De volgende ontwikkelingen spelen onder andere de komende jaren: organisatieontwikkeling (toekomstgericht organisatie- & formatieplan), het bevorderen van bevlogenheid en vitaliteit als ook het binden en boeien we onze medewerkers (voorkomen van ongewenste uitstroom of uitval), talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Je zet jouw diepgaande kennis en onafhankelijke blik in om de strategische doelstellingen te vertalen naar concrete personeelsstrategieën. Je werkt nauw samen met het management en de directie van PPO. Je rol als sparringpartner en projectleider bij complexe organisatorische vraagstukken stelt je in staat om leiderschap, kennismanagement en organisatieontwikkeling binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Vanuit het HRM team sluit je aan op Rijksbrede ontwikkelingen op HRMO-gebied. Dit doe je in nauwe samenwerking met de HRM-keten van Rijkswaterstaat.
Hier haal jij jouw werkplezier uit
Je werkplezier haal je uit het succesvol navigeren door de uitdagingen van organisatieontwikkeling en het bouwen aan een cultuur van continue verbetering en innovatie. Het overwinnen van weerstanden en het organiseren van draagvlak voor verandering voedt jouw enthousiasme voor het vak. Je geniet van het procesgericht aanpakken van projecten en het beïnvloeden van gedrag zonder de inzet van macht. Het versterken van de organisatie aansluitend bij de ontwikkelingen in de toekomst, geeft jou een gevoel van voldoening en draagt bij aan jouw professionele groei.
Wat wij aan jou waarderen
Wij waarderen jouw vermogen om vanuit een duidelijke organisatie- en verandervisie beweging te creëren. Jouw ervaring met de harde kant van organisatiestrategie en visie, gecombineerd met jouw expertise in het beïnvloeden van processen, maakt jou tot een onmisbare schakel in onze organisatieontwikkeling. De manier waarop je weerstanden overwint en draagvlak organiseert, toont jouw kracht in gedragsbeïnvloeding en procesgerichte aanpak. Jouw enthousiasme, vakkennis en visie op HRM en organisatieontwikkeling zijn essentieel voor ons succes en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Of wil je eerst meer informatie over de inhoud van deze functie voor je solliciteert? Ben je bijvoorbeeld nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel dan gerust met Han van der Zanden, afdelingshoofd Bedrijf, Directie Bedrijfsvoering PPO, via 06-22994032. Hij staat je graag te woord!