Werken met een arbeidsbeperking: samen focussen op wat wél kan

Publicatiedatum 26-01-2023

Het ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) zet zich in voor de banenafspraak: extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Adviseur banenafspraak Hamid Ibrahimi helpt deze mensen aan het werk en neemt onduidelijkheid weg bij zijn collega’s. Hamid is zelf blind en kent de uitdagingen van het vinden van een geschikte werkplek. ‘Natuurlijk zijn er beperkingen, maar ik focus liever op wat wél kan'.

Bijdragen aan inclusie en kansengelijkheid

Hamid koppelt mensen met een arbeidsbeperking aan BZ. ‘Dat kunnen zowel mensen zijn met een fysieke- als mentale beperking. Zelf ben ik blind, maar ik help ook mensen in een rolstoel of met autisme bijvoorbeeld.’ Daarnaast adviseert Hamid de organisatie over de werving en begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking. ‘Er is nog veel onduidelijkheid over deze groep. Waarmee moet een werkgever rekening houden?’ BZ werkt met een quotum. ‘Ik moet voorzichtig zijn, maar het lijkt erop dat we die dit jaar gaan halen.’ Een mooie prestatie, vindt Hamid. Toch draait het volgens hem niet zozeer om het behalen van quota. ‘Het gaat veel meer om de eigen overtuiging om als organisatie te willen bijdragen aan inclusie en kansengelijkheid.’

Win-winsituatie

BZ wil zoveel mogelijk banen creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat is in lijn met de banenafspraak die is gemaakt binnen de Rijksoverheid. ‘Ook mensen met een arbeidsbeperking zijn gemotiveerd. Het is daarom belangrijk dat deze groep niet aan de kant staat. Zij willen vaak helemaal niet thuis zitten. En waarom zouden ze? Er is genoeg werk dat gedaan kan worden. Tegelijkertijd haal je gemotiveerde collega’s in huis: een win-winsituatie voor iedere werkgever en werknemer’, benadrukt Hamid.

Talenten centraal

Eerst zocht BZ passende kandidaten bij vacatures. Hierbij vielen kandidaten al snel af omdat zij niet aan bepaalde functie-eisen voldeden. Hamid: ‘Sinds kort hebben we het proces omgedraaid. We hebben 6 generieke vacatures gepubliceerd op werkenvoornederland.nl, zoals de functie beleidsondersteuner.’ Deze vacatures stonden alleen open voor kandidaten die vallen onder de banenafspraak. Uitgangspunt was het samenstellen van een takenpakket op maat op basis van de talenten van de kandidaat. ‘Iedere sollicitant heb ik vervolgens telefonisch gesproken en uitgenodigd voor een Meet & Match. Tijdens de Meet & Match zijn de kandidaten in gesprek gegaan met leidinggevenden van onze afdelingen en konden zij workshops volgen over het werk van- en werken bij BZ.’

Maatwerk

Deze aanpak leverde in korte tijd al 8 plaatsingen op. Meer gesprekken lopen nog. ‘Het succes komt, denk ik, doordat we kandidaten met deze aanpak in hun kracht zetten. We bouwen een passend takenpakket om hen heen. Natuurlijk zijn er beperkingen, maar ik focus liever op wat wél kan. ’Bij het werven let Hamid op wat er nodig is om het werk goed te kunnen doen. ‘De ene kandidaat heeft een vaste werkplek nodig. De andere heeft moeite met typen, maar kan met de hulp van dicteersoftware prima het werk verrichten. Verder let ik op de omgeving, ook deze moet bij de kandidaat passen.’

Aandacht en begrip

Aandacht en begrip kweken voor mensen met een beperking is nog altijd hard nodig. Zij ervaren nog te vaak dat er óver hen wordt gepraat. En niet mét hen. Steeds vaker zit Hamid daarom aan tafel met de afdelingshoofden van het ministerie. ‘Het is belangrijk dat dit van bovenaf wordt gedragen. En dat is zeker het geval bij BZ.’ Zo kwam Carola van Rijnsoever, plaatsvervangend secretaris-generaal, onlangs met een competitie om mensen met een beperking in dienst te nemen. Directeuren van het ministerie werden uitgedaagd met inspirerende voorstellen te komen voor het realiseren van functies voor kandidaten uit de banenafspraak. ‘Initiatieven als deze geven een extra impuls’, aldus Hamid.

Kom in gesprek

‘Bij BZ beleef ik veel plezier in mijn werk. Het internationale aspect ligt mij heel goed. We houden ons bezig met verschillende onderwerpen, van vrede en veiligheid tot ontwikkelingssamenwerking. Dat maakt het zo bijzonder’, vertelt Hamid. Verder vind ik humor belangrijk. Ik word door mijn collega’s gewaardeerd en er heerst een relaxte sfeer.’ Tegen mensen met een arbeidsbeperking die nog twijfelen om te solliciteren, zegt hij: ‘Mensen zoals jij en ik zijn een waardevolle toevoeging voor BZ. Kom in gesprek. It takes two to tango.’

Val je onder de banenafspraak en ben je enthousiast geworden naar aanleiding van Hamids verhaal? Neem contact met hem op via [email protected].