Hier heerst een informele, warme sfeer en we werken aan mooie thema's
Behaalde een bachelor of arts in dance education, studeerde bestuurskunde en publiek management aan de Universiteit Gent en specialiseerde zich daarnaast in diversiteit en inclusie. Startte als stagiair bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en werkt sinds september 2021 als hr-beleidsadviseur. Wil mensen inspireren en verbinden. Liza danst nog steeds en is vrijwilliger in een verpleeghuis.
Met diversiteit en inclusie in haar portefeuille, maakt hr-beleidsadviseur Liza Zobdeh zich sterk voor meer bewustwording rondom dit thema. ‘Ondanks de hoge werkdruk van de afgelopen 2 jaar, is binnen het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zowel de wil als welwillendheid om werk te maken van diversiteit en inclusie, gegroeid.’
‘Ik ben op het vmbo begonnen, deed daarna havo en hbo en heb vervolgens een universitaire studie afgerond. Dat was ook het moment dat ik bij VWS startte, eerst als stagiair, daarna ben ik doorgestroomd naar een functie als beleidsondersteuner en nu werk ik als hr-beleidsadviseur. Ik vind het belangrijk om te laten zien wie ik ben om zo andere mensen te inspireren. Ik heb namelijk in korte tijd grote carrièrestappen gemaakt, ben bi-cultureel, queer en nog zoveel meer.
VWS is een fijne werkgever. Ik kon vanaf het begin mijn talenten inzetten en heb daarbij veel vrijheid en doorgroeimogelijkheden gekregen. Ondanks dat er bij het ministerie hard wordt gewerkt en mensen ontzettend ambitieus en inhoudelijk betrokken zijn, kijken we naar elkaar om. Er heerst een informele, warme sfeer en we werken aan mooie thema’s zoals diversiteit en inclusie. Daar zetten we ook stappen in; de bewustwording dat onze organisatie een afspiegeling van de samenleving moet zijn, neemt nog steeds toe. Ook de focus op inclusie en talentgericht werken groeit steeds meer.
Mijn eigen afdeling, P&O, is ontzettend divers. Je vindt er collega’s van alle leeftijden, met een arbeidsbijzonderheid, van diverse opleidingsniveaus, noem maar op. Toch valt er nog de nodige winst te behalen. Binnen de beleidsdirecties en in de hogere schalen kunnen de teams wat mij betreft nog diverser. Ik blijf me de komende jaren met overtuiging inzetten voor een nog diverser personeelsbestand. Ik houd van mijn werk en kan me inzetten voor het thema Diversiteit en Inclusie. En ik kan me in mijn functie als hr-beleidsadviseur zeker nog verder ontwikkelen.’