Wat vragen we?

Kennis/Opleidingseisen:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Ervaringseisen:

• Minimaal drie jaar ervaring als ICT beheerder op schaal 9 niveau of hoger OF;
• Minimaal twee jaar ervaring als ICT ontwerper/architect OF;
• Minimaal twee jaar als data/IT/security analist.

Competenties:

• Analyseren
• Communiceren
• Conceptueel denken
• Initiatief
• Nauwkeurig
• Samenwerken
• Stressbestendig
• Verantwoordelijkheid

Specifieke kennis en vaardigheden:

• Kennis en vaardigheid in het identificeren van detectiescenario’s;
• Kennis en vaardigheid in het analyseren en bewerken van logstromen;
• Kennis en vaardigheid in het maken en onderhouden van detectie usecases en bijbehorende threat playbooks;
• Kennis en vaardigheid in het documenteren van, en rapporteren over, detectiescenario’s en bijbehorende usecases.

Algemeen:
Als 1e Cyber Security Specialist is het fijn als je een brede kennis hebben van IV/ICT, waaronder besturingssystemen, netwerken en aangrenzende technische disciplines. Ook is het van belang dat je op de hoogte bent van functionele aandachtsgebieden en cyber security op alle niveaus. Daarnaast is kennis van logging, normenkaders en wet- en regelgeving essentieel. Om je werk goed te kunnen doen is inzicht hebben in het IV/ICT landschap en het dreigingsbeeld belangrijk.

Ook communiceren, rapporteren en adviezen geven behoren tot de benodigde vaardigheden. Het inschatten van de impact van dreigingen en consequenties van maatregelen is ook een belangrijke vaardigheid. Al deze kennis en vaardigheden zijn nodig om effectief te kunnen werken als 1e Cybersecurity Specialist binnen Defensie. Door je brede kennis en vaardigheden kun je een belangrijke bijdrage leveren aan de veiligheid van Defensie. Je bent in staat om complexe problemen op te lossen en anderen te helpen bij het verbeteren van de cybersecurity.

• Salaris­niveau schaal 10
• Salaris­omschrijving

  Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.

• Maand­salaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contract­duur Het betreft een tijdelijke functie met uitzicht op vast
• Maximaal aantal uren per week 38

Buiten het salaris krijgen we per 2025 het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

• Zonder motivatiebrief en cv wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen.
• Deze vacature maakt onderdeel uit van de Reorganisatie HR COMMIT. Het selectieproces wordt eerst getoetst in de Begeleidingscommissie Personele Implementatie (BCO PI) waarin vertegenwoordigers van centrales van Overheidspersoneel zitting hebben. Uiteraard ontvangen alle sollicitanten tussentijds bericht over hun voorlopige status in het selectieproces en de definitieve uitkomst van het selectieproces zal na toetsing door de BCO PI gedeeld worden. Naar verwachting zal dit juni 2025 zijn. Hierdoor duurt het dus langer voordat we je kunnen informeren over de uitkomst van het gesprek (4-6 weken).
• Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
• Als je de status van re-integrant of herplaatsingskandidaat hebt, of gaat krijgen, lezen we dit graag in het bericht dat je sollicitatie