De Raad voor de Kinderbescherming is op zoek naar een toegewijde collega die de kernwaarden van gelijkwaardigheid en kansen voor iedereen omarmt. Onze ideale kandidaat zal zich, zonder vooroordelen, richten op het aantrekken en selecteren van talent, met als doel een inclusieve cultuur te bevorderen en de kracht van diversiteit te benutten.
Hoe ziet jouw functie eruit?
Als adviseur arbeidsmarkt en recruitment ben je verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen van wervingsstrategieën die gelijke kansen en diversiteit bevorderen en die aansluiten bij de organisatiedoelen.
- Het leggen van een goede basis voor een objectieve eerste selectie en voor een inclusievere vacaturetekst.
- Het opstellen van vacatureteksten en het gebruik van inclusieve taal om een breed scala aan kandidaten aan te spreken.
- Het voeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken en assessments die gebaseerd zijn op objectieve criteria, veelal online, maar ook op de locaties waarvoor jij werft.
- Het creëren van een positieve kandidaatervaring voor alle sollicitanten, ongeacht hun achtergrond.
- Het adviseren van vacaturehouders en collega’s met betrekking tot werving en selectie en het belang van diversiteit bij het nemen van objectieve beslissingen tijdens het selectieproces.
- Overzicht behouden over alle vacatures en je bent continu met betrokkenen aan het schakelen en afstemmen.
Wat bieden wij?
- De kans om een significante impact te hebben op het vormgeven van ons recruitmentproces en onze organisatiecultuur.
- Professionele ontwikkelingsmogelijkheden om je kennis en vaardigheden op het gebied van werving en selectie verder te ontwikkelen.
- Werken in een gedreven, betrokken team en werken bij de Raad voor de Kinderbescherming, is werken voor kwetsbare kinderen in Nederland. Zinvol werk dus.