Adviseur Kwaliteitszorg

Wil jij de kwaliteit van crisisbeheersing naar een hoger niveau tillen en krijg je energie van het borgen, verbeteren en coördineren van processen in een dynamische, complexe omgeving? Dan krijg je bij KCR2 de ruimte én het vertrouwen om zichtbaar impact te maken op bovenregionale en (inter)nationale crises, samen met veiligheidsregio’s, hulpdiensten en departementen.

Adviseur Kwaliteitszorg 

Zeist | minimaal 32 uur | Detachering binnen (semi)overheid | indicatief schaal 11 (CAO Rijk)

Als Adviseur Kwaliteitszorg versterk je het lerend en presterend vermogen van KCR2, stimuleer je een cultuur van evalueren, vakbekwaamheid en kennisdeling, en draag je bij aan de voorbereiding op bovenregionale en (inter)nationale crisisbeheersing. Je richt en borgt de PDCA-kwaliteitscyclus voor zowel reguliere bedrijfsvoering als operationele crisisbeheersing en voert evaluaties en (na)analyses uit om leerpunten duurzaam te verankeren. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van meerjarig beleid voor vakbekwaamheid/OTO (Opleiden, Trainen en Oefenen), plant en begeleidt opleidingen, trainingen en oefeningen. Daarnaast borg je een stevig on- en offboarding programma zodat collega’s vóór, tijdens en na bijzondere inzetten startbekwaam en inzetbaar zijn.

Wat ga je doen?
Als Adviseur Kwaliteitszorg vergroot je blijvend de ontwikkel- en uitvoerkracht van onze organisatie. Je zorgt dat we gericht leren van oefeningen en inzetten, vakmanschap borgen en kennis bruikbaar maken in het werk. Daarmee lever je direct waarde aan onze primaire opgaven én aan de voorbereiding op inzet bij crises die regio’s overstijgen en zowel landelijk als internationaal effect (kunnen) hebben.
De wereld om ons heen verandert voortdurend en dus beweegt KCR2 mee in hoe we tijdens crises handelen en ons daarop moeten voorbereiden. Jij geeft hier mede richting aan: je werkt nauw samen met andere professionals van KCR2 en met ons netwerk van ketenpartners, waaronder veiligheidsregio’s, Brandweer, Defensie, Bevolkingszorg, GHOR, Politie, vitale partijen, en afdelingen binnen JenV en andere departementen.
Je wordt verantwoordelijk voor;
• Het inrichten en borgen van een kwaliteitscyclus (Plan-Do-Check-Act) voor zowel de reguliere bedrijfsvoering als de operationele crisisbeheersing. 
• Het op procesniveau uitvoeren, begeleiden en analyseren van evaluaties na incidenten, oefeningen en crises. Het destilleren van concrete leerpunten en zorgen dat deze breed in de organisatie worden geborgd. 
• Het bijdragen aan een open cultuur waarin men durft te reflecteren op fouten en successen, zonder afbreuk te doen aan de operationele protocollen.
• Toetsen of de organisatie voldoet aan landelijke wet- en regelgeving en inspectierichtlijnen.
• Meedenken en -werken aan het maken van een meerjarig beleid vakbekwaam/ OTO t.b.v. KCR2.
• Indien nodig (laten) plannen, organiseren en begeleiden van opleidingen, trainingen en oefeningen. Dit kan intern zijn, of een bijdrage aan een externe activiteit binnen ons netwerk.
• (Mede) ontwikkelen van concepten en bouwen van casussen voor trainingen en scenario’s voor oefeningen en hierover afstemmen.
• Adviseren en ondersteunen van het management met betrekking tot beleids-, beheer en ontwikkelvraagstukken op het gebied van kwaliteitszorg en OTO.
• Indien nodig (laten) organiseren en coördineren van de inhoudelijke kennissessies.
• Onderhouden van je netwerk t.b.v. OTO

Tevens ben je (mede)verantwoordelijk voor het on- en offboarding programma. Hierin neem je voor binnenstromende nieuwe collega’s de verantwoordelijkheid dat ze startbekwaam worden, maar ook voor alle collega’s voor, tijdens en na een bijzondere inzet en/of opschaling.

Wie ben jij?
Wij zoeken een enthousiaste, sociale en energieke collega met ruime ervaring in vakbekwaamheid en Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO), bij voorkeur in het domein van crisisbeheersing. Je werkt gestructureerd en zorgvuldig, bent vakinhoudelijk sterk en kwaliteitsgericht, en je haalt energie uit het verbeteren en borgen van processen. 
Plannen en organiseren gaan je natuurlijk af. Als sterke netwerker sla je bruggen tussen ketenpartners, veiligheidsregio’s, hulpdiensten en het Rijk. Je combineert analytisch vermogen met een oplossingsgerichte houding: je doorgrondt snel kernoorzaken en formuleert praktische, toekomstbestendige oplossingen.
Je opereert onafhankelijk en tactvol, houdt management en adviseurs waar nodig de spiegel voor, en doet dat altijd constructief en stimulerend. Je bent organisatiesensitief en begrijpt de politiek-bestuurlijke dynamiek en het unieke samenspel tussen ketenpartners, veiligheidsregio’s, hulpdiensten en het Rijk.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende profiel:
• Hbo/wo-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol; ervaring in crisisbeheersing geniet de voorkeur.
• Vermogen om soepel te schakelen op strategisch en tactisch niveau.
• Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van producten, diensten, processen of werkwijzen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om met verschillende belangen in een complex werkveld om te gaan.
• Sterke analysevaardigheden en het talent om vraagstukken te vertalen naar concrete handelingsperspectieven.
• Je onderhoudt gemakkelijk relaties met crisispartners, inhoudelijke experts en collega’s.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke organisatorische en coördinerende vaardigheden; je bewaakt processen zorgvuldig.
• Een professionele houding waarin loyaliteit, authenticiteit en oprechtheid samengaan met resultaatgericht samenwerken én zelfstandig werken.

Wat kunnen we jou bieden?
Een inhoudelijk uitdagende functie in een dynamische omgeving, waarin je samen met een betrokken team bijdraagt aan crisisbeheersing in Nederland en internationaal. Je werkt in een breed netwerk van professionals uit verschillende crisisorganisaties en levert een zichtbare bijdrage aan de voorbereiding op complexe crises.
Je wordt voor een bepaalde periode, maximaal vier jaar, gedetacheerd vanuit je huidige dienstverband. De functie is voor minimaal 32 uur per week. Bij goed functioneren kan een vast dienstverband binnen de organisatie worden aangeboden.

Goed om te weten
De functie is op basis van detachering. Check daarom vooraf de mogelijkheden bij je leidinggevende.
De vergoeding aan de uitlenende organisatie loopt volgens de Handleiding Overheidstarieven 2026, schaal 11.

Voor indiensttreding heb je een positieve VOG en een verklaring van geen bezwaar naar aanleiding van een veiligheidsonderzoek AIVD-B nodig. Dit veiligheidsonderzoek wordt gestart na de selectieprocedure. Het veiligheidsonderzoek heeft doorgaans een doorlooptijd van 6 tot 8 weken.

Enthousiast? Solliciteer direct!
Herken jij je hierin en krijg je energie van verbinden, coördineren en verbeteren? Dan maken we graag kennis met je.
Stuur je motivatie en cv vóór 21 september 2026 naar [email protected]. De gesprekken van de eerste ronde vinden plaats in week 40 of 41.
We kijken uit naar je reactie!
Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Jorn Overheul, plv. hoofd KCR2, via 088-6628000.
Heb je personele vragen? Deze kun je stellen via [email protected].

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.