Afdelingshoofd data inwinning & beheer

Rijkswaterstaat
  • Delft  -  route
  • Master/doctoraal
  • 36 uur
  • schaal 13
    €5.212 - €7.747 (bruto)
  • Personeel en organisatie
  • Solliciteer voor 11 december 2024 Nog 14 dagen
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Kenmerk: CIV-24-152, Plaatsingsdatum: 27 november 2024

Nederland beschermen tegen hoogwater en zorgen voor voldoende schoon water zijn twee belangrijke doelen van Rijkswaterstaat. Goede monitoring is hierbij essentieel.

Als afdelingshoofd geef jij, samen met je team, vorm aan het optimaal inwinnen, verrijken en delen van data. Zo draag je direct bij aan betere besluitvorming en het versterken van operationele processen. Ben jij klaar om je samen met jouw team in te zetten voor een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland? Lees dan snel verder en solliciteer!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Met visie, ondernemerschap en lef geef jij leiding aan ruim dertig professionals.

Je zet je medewerkers graag in hun kracht. Je geeft ze ruimte en vertrouwen passend bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Waar nodig spreek je je mensen aan en geef je hen op respectvolle wijze constructieve feedback. Zelf sta je uiteraard ook open voor feedback.

Met enthousiasme en overtuiging neem je hen mee in gewenste veranderingen. Je stimuleert en realiseert innovatie en optimalisaties.

Je zorgt voor een goede samenwerking met andere partijen, zowel binnen als buiten je organisatieonderdeel Rijkswaterstaat Centrale Informatievoorziening (CIV). Want met het inwinnen van data, het beheren van de meetpunten en het leveren van onbetwistbare gegevens over het water, speel je met je team een essentiële rol.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Het meenemen van je medewerkers in de gewenste vernieuwing: daarin steek jij veel energie, maar je krijgt er ook energie van! Je wisselt kennis en vraagstukken uit in de wekelijkse kernteam-meetings, je bent waar nodig besluitvaardig en je neemt je afdeling overtuigend mee tijdens veranderingen, ook als die weerstand oproepen.

Bovendien zorg je dat het dagelijkse werk aan de bestaande producten gewoon doorgaat. Als lid van het managementteam ben je medeverantwoordelijk voor bredere transities en lever je hierbinnen concrete resultaten. Daarnaast bied je jouw medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen, zowel op inhoudelijk als op persoonlijk vlak.

Wat wij aan jou waarderen

Als afdelingshoofd draag je bij aan een veiliger en efficiënter Nederland door jouw visie op een efficiënte en duurzame productie en levering van meetdata. Het geeft je voldoening om leiding te geven aan een innovatief team en om samen met diverse partners tastbare resultaten te behalen.

Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen je medewerkers en andere afdelingen, afdelingshoofden en het management- en directieteam. Hierbij zet je sterk in op een datagedreven manier van werken en betere samenwerking binnen de technische keten, en je verliest de belangstelling voor de mensen en het begrip voor ieders belangen niet uit het oog.

Met jouw houding en gedrag geef je het goede voorbeeld. Op deze manier draag je bij aan een zo hoog mogelijk werkplezier van de collega’s en sluit je naadloos aan op het leiderschapsprofiel van de CIV.

Meer weten?

Wil je meer weten over wat het CIV allemaal doet? Neem dan een kijkje op onze website over het CIV of lees meer over onze data.

Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan gerust met Floris van der Bas, directeur inwinning en gegevens analyse, via 06-52505549.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app dan met Marlies Altink, management development adviseur middenmanagement, via 06-21818399.

Of solliciteer direct, we kijken er naar uit!

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Centrale Informatievoorziening (CIV)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor alles op het gebied van informatievoorziening (IV). In een wereld waarin big data nieuwe informatie uit een grote hoeveelheid gegevens kan genereren, vindt CIV nieuwe oplossingen om onze infrastructuur beter te benutten en waarin gezorgd wordt voor een slim, veilig en duurzaam (water)wegennet. Zowel binnen als buiten Rijkswaterstaat is CIV actief en streeft CIV ernaar een gewilde partner te zijn in de IV-dienstverlening.

In totaal werken 1.060 mensen binnen CIV, verspreid over vier directies: Ontwikkeling & Services, Inwinning & Gegevensanalyse, Informatievoorziening Netwerken en Bedrijfsvoering & Inkoop.

Afdeling Vaste Meetnetten

Het kenniscentrum en de centrale dienstverlener rondom data: dat is de directie Inwinning en Gegevensanalyse (IGA). Dataverzamelingen bieden ongekende mogelijkheden om de veiligheid, doorstroming en leefbaarheid in Nederland te borgen en te verbeteren. Datagedreven werken is dan ook de ambitie en de toekomst van Rijkswaterstaat. En daar dragen wij als IGA enthousiast aan bij. We werken aan slimme dataoplossingen en zorgen voor het efficiënt (laten) inwinnen en beschikbaar stellen van data. We hebben een rijke historie in het datawerkveld, een robuuste dienstverlening en ruim 300 zeer deskundige medewerkers. Binnen IGA zorgen de ruim vijfentwintig medewerkers van de afdeling Vaste Meetnetten er continu voor dat de automatische vaste meetnetten van Rijkswaterstaat onbetwistbare, complete, duurzaam beschikbare en goed toegankelijke data leveren die steeds voldoen aan de gebruikseisen.

De afdeling is opgebouwd uit vier clusters: Het cluster Assetmanagement beheert en onderhoudt de meetlocaties in het Landelijk Meetnet Water (LMW), en coördineert de realisatie van nieuwe meetlocaties en wijzigingen in de datacommunicatie. Het cluster Functioneel Beheer en Operationeel Beheer zorgt enerzijds voor de instandhouding van de functionaliteit van het LMW en het effectief en efficiënt doorvoeren van vernieuwingen en wijzigingen, en anderzijds voor de continuïteit van het LMW. Deze laatste werkzaamheden omvatten onder andere 24x7-incidentenbeheer, wijzigingenbeheer en configuratiebeheer. Het cluster Kwaliteit en Configuratie zorgt voor (de inrichting en uitvoering van) de on- en offline validatie van de door het LMW zelf ingewonnen waterkwantiteitsgegevens, beheert het administratieve systeem en verzorgt rapportages. De medewerkers van het cluster Advisering Meten adviseren op basis van gedegen kennis van meetmethodes en -technieken over toe te passen meetsystemen en over de inrichting van meetlocaties.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)

Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Floris van der Bas, directeur inwinning en gegevensanalyse 06-52505549

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Marlies Altink, management development adviseur middenmanagement 06-21818399

Solliciteren?

Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Down icon Links icon Rechts icon Up icon Facebook icon Instagram icon Linkedin icon Linkedin icon Magnet.me icon Menu icon Search icon Youtube icon