Applicatiebeheerder Linux

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en je hebt een MCSE-certificaat.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als applicatiebeheerder.
• Je heb ervaring met Redhat Linux en Ansible.
• Je hebt ervaring met PRINCE2, ITIL en ASL.
• Je hebt ervaring met het werken in een agile omgeving volgens de scrum/SAFe-methode.

Competenties

• Voor jouw rol is het belangrijk dat je goed samenwerkt.
• Ook zelfstandig werken gaat je goed af. Natuurlijk communiceer je duidelijk en gemakkelijk met je collega’s, maar ook met klanten en leveranciers. Dit is bijvoorbeeld nodig om snel tot de kern van de vraag te komen.
• Je herkent problemen snel en neemt zelf het initiatief om daar met een oplossing voor te komen.

• Salaris­niveau schaal 10
• Maand­salaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur N.v.t. (in geval van vast dienstverband)
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!

Het kan voorkomen dat jouw ervaring niet volledig aansluit bij het schaalniveau van deze vacature, maar dat we wel de motivatie en potentie in jou zien. In dat geval kijken we of er mogelijkheden zijn om een schaal lager in te stromen zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.

De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.