Beleidsmedewerker arbeidsmarktkrapte en discriminatie zorgpersoneel

De directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA)

De opdracht van MEVA is om ervoor te zorgen dat nu en in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit geleverd kan blijven worden. Hierbij staan twee vragen centraal:

Hoe zorgen we voor voldoende, tevreden en goed toegeruste professionals in de zorg?
Hoe zorgen we ervoor dat de zorg straks nog collectief betaalbaar is?

We pakken deze vraagstukken aan met een breed palet aan kennis- en beleidsinstrumenten. Gericht op de betaalbaarheid van de zorg gaat het om strategische analyses en advies. Voor het vraagstuk van voldoende, tevreden en goed toegeruste zorgprofessionals zorgen we als eerste voor stevige randvoorwaarden. Dit doen we met wet- en regelgeving gericht op veilige beroepsuitoefening in de zorg (wet BIG), met beleid op het terrein van toekomstgericht opleiden en met financiering van opleidingsplaatsen voor medisch specialisten en gespecialiseerde verpleegkundigen, op basis van gedegen ramingen. Daarnaast werken we met goede arbeidsmarktanalyses en prognoses aan inzicht in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt en in de uitdagingen die dat met zich meebrengt. Die uitdagingen pakken we samen met de sector aan. Denk aan vakbonden, werkgeversorganisaties, beroepsverenigingen en het onderwijs.

Bij MEVA werken circa 100 medewerkers aan deze vraagstukken, verdeeld over 6 beleidsafdelingen:

de afdeling Algemeen Economisch Beleid;
de afdeling Beroepen en Innovatie;
de afdeling Arbeidsmarkt
de afdeling Opleidingen en Juridisch Beleidsadvies.
de afdeling MEVA-Programma’s en
de afdeling Financiën en Beleidsondersteuning

De directie MEVA werkt voor alle Directoraten-Generaal van VWS. Organisatorisch valt MEVA onder de Secretaris-Generaal.

Werken bij MEVA vraagt om strategisch inzicht, overtuigingskracht, ondernemerschap en samenwerkingsgerichtheid. Kennis delen binnen en buiten de directie is essentieel om onze opdracht goed te kunnen vervullen. Deze competenties zijn binnen de directie breed vertegenwoordigd en dit draagt bij aan de open en flexibele cultuur, die kenmerkend is voor MEVA.

Aan de slag voor de zorg!
De kranten staan er bijna dagelijks vol van: de houdbaarheid en toegankelijkheid van de zorg zijn ook voor de komende jaren een speerpunt van het arbeidsmarktbeleid van VWS.

We kunnen de toenemende zorgvraag niet opvangen door het aantal zorgmedewerkers te blijven vergroten, nog weer meer ruimte voor een groter aandeel van de arbeidsmarkt in de zorg is niet haalbaar en niet wenselijk. Met brede inzet op de arbeidsmarkt willen we bereiken dat de zorg met het huidige beroep van 1 op de 6 medewerkers aan de stijgende zorgvraag in Nederland kan blijven voldoen. Thema’s als vermindering van administratietijd, inzet van technologie en behoud van medewerkers vormen de ingrediënten van het toekomstige arbeidsmarktbeleid.

Deze vraagstukken los je niet op vanuit een ministerie alleen, maar samen met de zorgprofessionals, werkgevers en andere stakeholders. De antwoorden op de arbeidsmarktvraagstukken liggen immers ook in de regio. Daar wonen, werken en leren mensen. Bovendien is de arbeidsmarkt in Appingedam anders dan in Amsterdam. Om hieraan goed invulling te kunnen geven, werken we met een regionale structuur waarin werkgevers, medewerkers, onderwijsinstellingen, inkopers en overheden de handen ineenslaan, gestimuleerd vanuit VWS. 

De afdeling Arbeidsmarkt

Medewerkers van de afdeling arbeidsmarkt werken allereerst aan de zorgbrede personele opgave voor de zorg. Een deel van het team werkt vanuit Den Haag, het andere deel doet dit vanuit de regio. Tegelijkertijd werken wij mee met andere directies aan de oplossingen voor sectorspecifieke vraagstukken voor de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de ziekenhuizen, de verpleeghuizen en de jeugdzorg. Op dit niveau is het vraagstuk van personeelstekorten sterk verbonden aan andere ontwikkelingen in de sector en van het beleid. Mogelijke werkzaamheden zijn divers, zoals het begeleiden van onderzoek, ontwikkeling van een aanpak en ondersteuning bij werk voor het politieke proces (kamervragen, kamerdebatten, etc).

Je draagt in je functie bij aan een vraagstuk dat hoog op de politieke en maatschappelijke agenda staat. Dat betekent grote belangstelling van de Tweede Kamer en de media. Omdat de opgave het gehele veld van zorg en welzijn bestrijkt, krijg je een goed beeld van de hele sector. Je netwerk is dat van sociale partners, beroepsorganisaties en onderwijsorganisaties. Zowel landelijk als regionaal. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende directies binnen VWS en de ministeries van OCW en SZW.