In deze veelzijdige functie als teammanager recruitment voor het SSC-ICT, een van de grootste ICT-dienstverleners van de Rijksoverheid, ben je aanspreekpunt voor zo’n 10 collega’s binnen het recruitmentteam. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de operatie én de recruitmentstrategie. Dat doe je deels vanuit Den Haag en deels vanuit huis. Dankzij jullie verlopen de werving- en selectieprocessen elke dag soepel.
Van visie tot uitvoering
Op coachende en inspirerende wijze stuur je de dagelijkse werkzaamheden aan, dat betekent binnen jouw energieke team een takenpakket vol uitdagingen. Je bent samen met het hoofd van de afdeling verantwoordelijk voor de wervingsvisie en -strategie. Daarnaast zorg jij voor de juiste tactische en operationele uitvoering en tooling. Het optimaliseren van de processen, bewaken van de workload en passende inzet bij piekmomenten en projecten vallen onder jouw hoofdtaken.
Samen met het recruitmentteam signaleer je ontwikkelingen en kansen op de arbeidsmarkt, die je vertaalt naar de operationele opgave voor het team en bewaakt deze. Hierbij creëer je een veilige omgeving, waarin mensen zich kunnen uitspreken en fouten durven maken. Je geeft de medewerkers de ruimte en vrijheid om hun deskundigheid volop in te zetten, zich te ontwikkelen en hun verantwoordelijkheid te nemen. Je voert hiertoe regelmatig één op één gesprekken met jouw teamleden en jaarlijks de personeelsgesprekken.
Als er projecten zijn die recruitment raken, kun je deze ook trekken waarbij je kunt initiëren en resultaten bereikt.
Je beschikt over sterke managementkwaliteiten en heb je aantoonbaar succesvol leidinggegeven aan een team van professionals vanuit het principe van dienend leiderschap. Je bent gericht op samenwerking, zowel intern als extern, en je beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden.
Je houdt je verder onder andere bezig met het:
- professionaliseren van de dienstverlening in de dagelijkse werkzaamheden;
- vormgeven van de meerjarenstrategie, inclusief het doelgroepenbeleid, en invoeren van recruitmentinstrumenten, in samenwerking met het recruitment team en de collega’s van arbeidsmarktcommunicatie;
- aanleveren van managementinformatie benodigd voor de wervingsaanpak en -doelstellingen. Denk aan rapportages, implementeren van werving en selectieinstrumenten;
- interdepartementale initiatieven doorvertalen naar de wervingsstrategie en -werkwijze van SSC-ICT;
- doorontwikkelen van het Applicant Tracking System (ATS) voor SSC-ICT.
Overleggen en samenwerken met collega’s binnen en buiten het team is onderdeel van je werk. Zo lever je sturingsinformatie en advies aan het hoofd van de afdeling. Je werkt samen rond onderwerpen over wervingsvisie en -strategie. Daarnaast werk je nauw samen met andere disciplines en organisatieonderdelen bij SSC-ICT over instroom en doorstroom. Met als doel de juiste persoon op de juiste plek en op het juiste moment, om zodoende onze personele bezetting op orde te houden.
Intern focussen we op een prettige en veilige werkomgeving, waar iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn en te groeien. Je geeft richting en ruimte (mét rugdekking) aan je team en je neemt belemmeringen weg. Ook ben je een betrokken teammanager met een groot reflecterend vermogen.