Als Coördinerend Specialistisch Adviseur (CSA) Innovatie ben jij de drijvende kracht van het team dat succesvol innovatieve projecten binnen de directie Handelstoezicht van de NVWA initieert, leidt en implementeert. Jij slaat de brug tussen onze Visie op toezicht, technologische innovaties en nieuwe kansen om ons toezicht op dierenwelzijn, voedselveiligheid en dier- en plantgezondheid te versterken. Je coördineert het proces om onze Visie op toezicht te vertalen in een Visie op handelstoezicht en je bent verantwoordelijk voor het innovatieportfolio. Je ondersteunt het afdelingshoofd bij het opbouwen van een innovatieteam en zorgt voor de inhoudelijke aansturing. Als netwerker, inspirator en verbinder beweeg je je soepel binnen en buiten de organisatie.
Wat ga je doen?
Om steeds effectiever en efficiënter te werken, blijven we continu innoveren. We zetten in op automatisering en robotisering van controles, zonder concessies te doen aan betrouwbaarheid. Omdat het vinden van vakmensen voor traditionele werkwijzen steeds moeilijker wordt, investeren we in nieuwe methoden en zijn we een lerende organisatie. We nemen de tijd om te evalueren wat goed gaat en waar we kunnen verbeteren, en gebruiken die inzichten om vooruit te gaan. Zo hebben we bijvoorbeeld de natte handtekening gedigitaliseerd en, mede door de Brexit, systeemtoezicht ingevoerd om fysieke exportcontroles te verminderen.
Als CSA Innovatie werk je dagelijks aan dit soort vraagstukken. Jouw belangrijkste missie is om technologische en sociale innovaties te verkennen en, waar mogelijk, te integreren in ons toezicht. Dit doe je door:
- Het werken vanuit de Visie op toezicht, waarbij je kansen identificeert, creëert en prioriteert.
- Onderzoeken hoe nieuwe technologieën zoals slimme sensoren, kunstmatige intelligentie, systeemtoezicht en gedragswetenschappen ons toezicht kunnen verbeteren.
- Het initiëren en leiden van complexe (pilot)projecten om de haalbaarheid van innovatieve toezichtmethoden te testen.
- Netwerken en samenwerken met stakeholders, zowel binnen als buiten de NVWA.
- Management en bestuur adviseren over de implementatie van innovaties binnen ons toezicht.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.