Ben jij de kritische "T-shaped" functioneel beheerder met een passie voor techniek? Durf jij buiten de gebaande paden te denken en ga je geen technische uitdaging uit de weg? Dan zijn wij op zoek naar jou!
WAT GA JE DOEN?
Onze organisatie levert elke dag cruciale informatie op het juiste moment om de samenleving veiliger te maken. De applicaties van Team Creative dragen direct bij aan deze missie.
Als functioneel beheerder ben je samen met je team verantwoordelijk voor het dagelijks correct functioneren van onze applicaties. Je voorkomt problemen waar mogelijk en signaleert ze vroegtijdig.
Bij incidenten speel je een belangrijke rol in het contact met eindgebruikers, ketenpartners en ook teams of afdelingen binnen Justid. Je haalt informatie op, luistert naar hun verhaal en vertaalt problemen naar functionele en/of technische oplossingen. Eenmaal opgeleverd houd je contact met de eindklant/eindgebruiker om de kwaliteit van de service te waarborgen.
Wij maken geen techniek, wij maken oplossingen.
Open communicatie is essentieel binnen ons team. We durven vragen te stellen en kritisch te zijn naar onszelf, elkaar, maar ook ‘eerlijke’ feedback te geven aan onze stakeholders.
Samen met je collega's werk je aan het volledige agile ontwikkeltraject middels de scrum methodiek. Dit gaat van het refinen van de opdracht, het inplannen van taken, bouwen en testen, tot het demonstreren van functionaliteit aan stakeholders en het in productie nemen van geaccepteerde functionaliteit, met een streven naar een tweewekelijkse release-cycle.
Je hebt een grote verantwoordelijkheid in het meedenken over optimalisatie van de applicaties die we beheren. Denk hierbij aan extra functionaliteiten voor monitoring, slimmer inzetten van Kibana alerts, of het maken van extra dashboards. Je sluit aan bij operationele overleggen of organiseert deze op eigen initiatief. Tijdens scrum-events doe je enthousiast mee en lever je een bijdrage vanuit het oogpunt van functioneel beheer.
Naast je functioneel beheer werkzaamheden wordt er van je verwacht dat je ook andere werkzaamheden oppakt als het team en/of het behalen van het sprintdoel dat vraagt.
Let op als je gaat solliciteren:
Wij stellen een aantal vragen om je beter te leren kennen. Je hoeft dus geen sollicitatiebrief te schrijven.