De Douane opereert in een sterk veranderende internationale, Europese en nationale context. Dit vraagt om een wendbare organisatie die in staat is in te spelen op vraagstukken in het hier en nu en in de toekomst. Met het oog hierop heeft de Douane een transitie ingezet en wordt een nieuwe directie ingesteld; de directie Strategie, Beleid & Internationaal (SB&I). (Tot 1 januari 2025 directie Handhavingsbeleid en Internationaal.)
De directeur SB&I heeft de opgave om verder te bouwen aan een directie waarin strategie, uitvoeringsbeleid en internationaal samenkomen. De overgang naar de nieuwe directiestructuur betekent een ingrijpende wijziging in de visie, rolopvatting en inhoud van het werk van medewerkers. Ook raakt het de samenwerking met andere directies binnen de Douane en de samenwerking met andere stakeholders zoals opdrachtgevende departementen en het bedrijfsleven. Het vormgeven en realiseren van deze heroriëntatie en herinrichting vraagt van de directeur een sterke focus op verandermanagement, gekoppeld aan een inhoudelijke verandervisie op de toekomst en het bijbehorende ontwikkelpad van de directie.
Als directeur SB&I geef je samen met drie afdelingshoofden en zes teamleiders leiding aan een directie met 145 medewerkers. Je rapporteert aan de DG Douane en maakt deel uit van het MT Douane. Een van de directeuren zal tevens de rol van plaatsvervangend DG Douane vervullen. De toekenning van de rol zal na deze procedure, na het definitief maken van de topstructuur, opnieuw worden bezien.
De directie SB&I is een strategisch richtinggevende en kaderstellende directie. De directie is proactief en zorgt voor het zichtbaar maken van dilemma’s, herkennen van kansen en bedreigingen en ondersteunt op die manier het MT Douane optimaal om de juiste koers te kiezen. Daarnaast vormt de directie de spil tussen de binnen- en de buitenwereld en weet deze twee uitstekend aan elkaar te verbinden. SB&I staat aan de lat voor het verstevigen, verzakelijken en onderhouden van de relatie met de opdrachtgevende ministeries voor het gezamenlijk neerzetten van de strategische koers.
Ook vervult SB&I een regierol als het gaat over de doorwerking van actuele (inter)nationale ontwikkelingen, signalen van of risico's benoemd door onze omgeving, en de doorwerking die deze hebben op beleid en uitvoering. In deze rol zorgt de directie voor een integraal advies waar alle verschillende belangen, kansen en risico's zichtbaar uiteen gezet worden, zonder daarbij verantwoordelijkheid over te nemen. Door de positionering op het snijvlak tussen beleid en uitvoering, worden dilemma’s, veranderingen en keuzes voor de organisatie zichtbaar. Dit vraagt van de directie SB&I om altijd in verbinding te staan met zowel de buitenwereld, de opdrachtgevende departementen en meer in het bijzonder de coördinerende opdrachtgever (DG Fiscale Zaken), als de interne Douane-wereld.
In verbinding staan betekent nieuwsgierig zijn naar gebeurtenissen, visies en beelden van anderen, vragen stellen, en ook kritisch durven zijn. De directie SB&I als geheel, en de betrokken medewerkers, voelen zich verantwoordelijk en doen het werk samen, én voor Douane Nederland.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je bent een ervaren, resultaatgerichte en verbindende directeur die in staat is de opgave voor DG Douane te vertalen naar strategische -, tactische -, en operationele doelen;
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van verandermanagement en met het werk binnen de uitvoering;
• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving in de publieke sector in brede zin;
• Je hebt ervaring met internationaal werk en kunt als een boegbeeld van Douane Nederland in internationale gremia optreden;
• Als persoon ben je open, laagdrempelig en authentiek. Je brengt een frisse blik mee en blijft jezelf in alle omstandigheden. De kaderstellende rol binnen de organisatie vraagt om een stevige persoonlijkheid en een sterk conceptueel vermogen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen, want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.
- Salarisniveau schaal 17
- Maandsalaris Min €8.281 – Max. €11.036 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voorafgaand aan een eventuele toekenning van de rol als plaatsvervangend DG Douane wordt een veiligheidsonderzoek type A ingesteld.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Meer over de functiegroep Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie bestaat uit drie afdelingen:
Strategie
De afdeling strategie gaat richting geven aan waar de organisatie naartoe gaat en zal tegelijkertijd een realistisch pad bieden voor het behalen van deze doelen. Strategie is als een kompas voor de organisatie, leidend in het vormgeven van een toekomst. Als primaire doelstelling heeft de afdeling het opstellen van de strategische visie van de organisatie. Tevens coördineert en ondersteunt ze integraal het MT Douane bij de ontwikkeling van de strategische agenda, het keuzeproces en de innovatieagenda.
De afdeling daagt uit, inspireert en creëert. Dit betreft niet alleen plannen, maar ook het afwegen van wat écht impact heeft. Samen met elke directie bouwt de afdeling aan een organisatie die doelen stelt én verwezenlijkt. Zo is Strategie de motor achter de strategische visie en de architect van haar realisatie door samen te bouwen aan een douaneorganisatie die doelen stelt én verwezenlijkt. Door deze heldere afbakening, doelgerichte aanpak en nauwe samenwerking is de afdeling Strategie een cruciale speler in het bereiken van de organisatiedoelen. Hierbij neemt de afdeling de leiding bij implementatie van strategische initiatieven van de directeur SB&I, zorgt voor de juiste resources en bewaakt de voortgang. Daarnaast is ze structureel ingericht op het (integraal) toetsen of de juiste strategische koers wordt bewandeld, of deze bijgesteld moet worden en of deze tijdig loopt. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een ingericht portfolioproces.
De afdeling Strategie bestaat in totaal uit 39 personen.
Beleid
De afdeling Beleid verstevigt, verzakelijkt en onderhoudt de relatie met de opdrachtgevers en andere relevante stakeholders. De belangen van alle partijen – zowel in- als extern – worden samengebracht zodat de Douane een betrouwbare opdrachtnemer is.?De directie ontwikkelt verder op het adviseren aan opdrachtgevers ten behoeve van beleidsontwikkeling, om die vervolgens door te vertalen naar uitvoeringskaders. Dit doet ze met vakinhoudelijke deskundigheid, kwaliteit en zorgvuldigheid.?Hierbij is oog voor belangrijke thema's zoals het kunnen aangeven in welke situaties Douane Nederland congruent en uniform wil zijn, en waar juist ruimte voor maatwerk wordt gevraagd.
De afdeling Beleid bestaat in totaal uit 80 personen.
Internationaal
Het overkoepelende doel van de afdeling Internationaal is vanuit internationaal en Europees perspectief bijdragen aan en invloed hebben op de bredere doelstellingen, prioriteiten en continue ontwikkeling van Douane Nederland. Afdeling Internationaal is de oren en ogen van Douane Nederland als het gaat om internationale ontwikkelingen die relevant zijn voor onze organisatie(onderdelen). Belangrijke pijlers hierbij zijn: innovatie, kennisdeling (halen en brengen), informatie-uitwisseling en organisatieontwikkeling.
De afdeling Internationaal bestaat in totaal uit 26 personen.
directoraat-generaal Douane
De Douane is een handhavingsdienst, stelt de verschuldigde douanerechten en accijnzen vast en heft en int deze. De geïnde bedragen worden afgedragen aan de Nederlandse schatkist en de EU. De Douane zorgt er ook voor dat de samenleving zo goed mogelijk wordt beschermd tegen onveilige en ongewenste goederen. Hieronder valt een breed scala aan taken op het terrein van veiligheid, milieu, flora en fauna, gezondheid en cultuur. En de Douane draagt bij aan het versterken van de concurrentiepositie van Nederland en de EU door toe te zien op de naleving van Europese maatregelen voor marktordening en te zorgen voor een snelle en goede douaneafhandeling, resulterend in zo min mogelijk oponthoud en lage administratieve lasten. De Douane is volop in ontwikkeling.
Bij de Douane werken op dit moment ruim 6.000 medewerkers. De Douane-organisatie bestaat uit acht regiokantoren, een landelijk kantoor en twee zelfstandige onderdelen. Bij de laatste twee gaat het om het shared service center van de Douane namelijk de Douane Landelijke Service Organisatie (DLSO), en de risicobeheersingsorganisatie, het Douane Landelijk Tactisch Centrum (DLTC). De primaire processen van aangiftebehandeling, fysiek toezicht en klantbehandeling en landelijke taken, zoals het Douane laboratorium en de Centrale Dienst voor In- en Uitvoer (CDIU), zijn verdeeld over de regiokantoren. De beleidsprocessen zijn belegd op het Douane Landelijk Kantoor (DLK).
De dynamiek in het werkveld – de internationale logistiek – en de politiek/bestuurlijke omgeving van de Douane is groot. In algemene zin vraagt dit van de Douane om voortdurend te anticiperen en te reageren op actuele ontwikkelingen. De Douane bereidt zich voor op een forse volumestijging van de aangiftestroom die de komende jaren gaat plaatsvinden, onder meer als gevolg van de exponentieel groeiende E-commerce.
Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.
Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.
Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.
Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.
Lees hier meer over het ministerie van Financiën
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
directoraat-generaal Douane nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.