Economisch onderzoeker brede welvaart en beleidsanalyse

• Je hebt een afgeronde academische opleiding in de economische wetenschap.
• Je hebt minimaal zeven jaar werkervaring en affiniteit met interdisciplinair werken op het raakvlak van wetenschap en beleid.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van onderzoek op het terrein van brede welvaart en van beleidsevaluaties in het leefomgevingsbeleid. Bij voorkeur heb je ervaring met ex-post beleidsevaluaties op het terrein van duurzame energie en andere milieubeleidsinstrumenten. Kennis van maatschappelijke-kostenbatenanalyse is een pré.
• Je hebt ervaring met kwantitatieve (bij voorkeur econometrische) beleidsevaluatiemethoden en bent in staat te werken met grote databestanden.
• Je hebt kennis van sociaalwetenschappelijke methoden zoals gedragseconomie
• Promotie op een voor het beschreven werkterrein relevant onderwerp is een pré.
• Je kunt goed analyseren, plannen en organiseren.
• Je bent samenwerkingsgericht, creatief en hebt overtuigingskracht.
• Je hebt ervaring met het leiden van onderzoeksteams.
• Je bent communicatief vaardig – in woord en geschrift – zowel in het Nederlands als in het Engels.

Voldoe je (nog) niet aan de functie-eisen of heb je aangepaste werkomstandigheden nodig? Licht dan in je motivatiebrief toe hoe jij een bijdrage kunt leveren aan onze organisatie en wat je daarvoor (van ons) nodig hebt. We kijken graag hoe we een match kunnen maken waarbij jij goed tot je recht komt.

Bij gelijke geschiktheid geven we bij de invulling van deze vacature de voorkeur aan invulling door een vrouw.

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Het PBL biedt je een enthousiasmerende werkomgeving met veel (inter)nationale contacten in beleidsrelevante context. Tevens zijn ruime opleidingsfaciliteiten aanwezig.
Bij deze functie behoort salarisschaal 13. Mocht je nog niet geheel voldoen aan de functie-eisen dan is inschaling in de aanloopschaal 12 mogelijk.

Sollicitatie informatie

• Let op: je kunt reageren tót de sluitingsdatum (niet ‘tot en met’).
• De selectiegesprekken vinden doorlopend plaats. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Na sluitingsdatum is de vacaturetekst online niet meer zichtbaar. Daarom raden wij je aan de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
• Een assessment/het maken van een casus kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Het inwinnen van referenties of online screening (van bijvoorbeeld wetenschappelijke publicaties of LinkedIn-profiel) kunnen deel uitmaken van het selectieproces.
• Inschaling binnen de aangeboden schaal vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Wanneer je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen, kun je worden je ingeschaald in een aanloopschaal.
• Waar het past bij je werkzaamheden, kun je ook deels vanuit huis werken. Maar je woont en werkt in Nederland en bent minimaal de helft van je werktijd op kantoor te vinden.

Inwerken
Een goede landing in de organisatie vinden wij erg belangrijk. In je inwerkperiode zul je dan ook begeleid worden door een directe collega. Deze collega is je eerste aanspreekpunt in de periode waarin je je vertrouwd maakt met de organisatie. Daarnaast kent het PBL een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers waarin aandacht is voor de rol en positie van het planbureau, onze werkwijzen en de werkcultuur.

Contact
Bel voor meer informatie over de sollicitatieprocedure met Madhevi Sardjoe, HRM adviseur, via 06 – 11323159.
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Bert Tieben via 06 – 25722652.