Hoofd afdeling Data & Informatievoorziening

Wat vraagt dit van jou?

Gelet op de bovenbeschreven context en de wens om complementaire kennis en ervaring in de tweehoofdige leiding van de Data & IV organisaties van beide diensten te hebben, zijn we op zoek naar een afdelingshoofd die aantoonbare ervaring heeft op het gebied van Artificial Intelligence en de implementatie van hoog technologische toepassingen. Goede kennis van de Defensieorganisatie is een belangrijke pré.

De kandidaat:

•    Heeft een academisch werk- en denkniveau en meer dan tien jaar leidinggevende ervaring waarvan minimaal 3 jaar actueel in een Data & IV-gebaseerde organisatie waarin Artificial intelligence en hoogtechnologische toepassingen worden gebruikt; 
•    Heeft kennis van en ervaring met of in ieder geval sterke affiniteit met Data Governance, innovatie, digitale transformatie en/of het werken onder architectuur;
•    Is samenwerkingsgericht, netwerkvaardig en heeft een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
•    Heeft aantoonbare ervaring met het aansturen van organisatiekundige en veranderprocessen;
•    Heeft aantoonbare meerjarige managementervaring met complexe professionele organisaties;
•    Heeft ervaring met politiek en bestuurlijk complexe en operationeel strategische aangelegenheden met een politieke, nationaal militaire, landelijke en internationale importantie;
•    Heeft ervaring met het voeren van onderhandelingen en met het omgaan met belangentegenstellingen;
•    Is conceptueel sterk en een bruggenbouwer zowel intern als extern. Heeft zowel visie als realisatiekracht. Is koersvast, overtuigend, stevig qua besluitvorming doch met een menselijke kant;
•    Heeft affiniteit en ervaring met besturings- en besluitvormingsprocessen binnen defensie;
•    Vindt de kernwaarden van de dienst, betrouwbaarheid, moedig, excellent, teamwork en verantwoordelijkheid, vanzelfsprekend en straalt dit op een natuurlijke wijze uit;
•    Laat dienstbelang boven deelbelangen prevaleren en heeft hierin een vanzelfsprekende voorbeeldfunctie;
•    Vervult de functie minimaal 3 jaar.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau schaal 16
• Maand­salaris Min €8.031 – Max. €10.936 (bruto)
• Dienst­verband Vaste aanstelling
• Maximaal aantal uren per week 38

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding volgt een veiligheidsonderzoek (AIVD-A), hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.