HR beleidsadviseur arbo, preventie & verzuim

Bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) werken dagelijks duizenden mensen in gevangenissen, forensische klinieken en jeugdinstellingen. Een veilige werkomgeving is daar essentieel. Als HR-beleidsadviseur draag jij hieraan bij. Jij ontwikkelt en verbetert beleid rond arbeidsomstandigheden, preventie en verzuim. Daarmee zorg je voor veilige en gezonde inzetbaarheid van onze medewerkers.

Als HR-beleidsadviseur bij de beleidsdirectie Personeels-, Management- en Organisatieontwikkeling (DPMO) krijg je de kans om binnen de politiek-bestuurlijke en dynamische context van DJI strategisch mee te denken en bij te dragen aan duurzaam HR-beleid.

Wat ga je doen?
Je brengt jouw kennis over arbo, preventie en verzuim in bij DJI. Daarbij volg je de ontwikkelingen in het vakgebied en pas je deze toe op de praktijk van onze organisatie. Je werkt daarbij samen met een collega die zich met dezelfde thema’s bezighoudt. Omdat deze onderwerpen vaak samenhangen met andere beleidsterreinen binnen DJI, stem je regelmatig af met verschillende onderdelen van de organisatie. 

Als HR-beleidsadviseur schakel je tussen diverse rollen zoals die van adviseur, projectleider, gespreksleider en ontwikkelaar en houd je rekening met de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt en de belangen hierin. Vanuit jouw visie en persoonlijke overtuigingskracht creëer je draagvlak, zoek je verbinding en initieer je afstemming en verbinding met verschillende onderdelen die werken binnen jouw aandachtsgebied. Denk hierbij met name aan de collega’s van het Shared Service Center van DJI, die zorg dragen voor de implementatie van het beleid en aan O&P bedrijfszorg, die de bedrijfsgeneeskundige dienstverlening voor DJI uitvoert. Door vraagstukken overstijgend en vanuit verschillende invalshoeken te duiden en analyseren, werk je aan/zorg je voor een gerichte en doelmatige aanpak om de organisatiedoelstellingen te realiseren.

•    Vanuit visie en ambitie beleid ontwikkelen voor een gezonde en veilige werkomgeving, met als doel medewerkers duurzaam inzetbaar houden waarbij het terugdringen van verzuim in deze functie in het bijzonder prioriteit heeft;
•    Je werkt aan het (implementeren van het) arbeidsomstandighedenbeleid en vertaalt vragen over wet- en regelgeving (zoals de Arbowet en Wet verbetering poortwachter) naar praktische en werkbare oplossingen voor DJI.
•    Je draagt bij aan de planning & control-cyclus, interne en externe verantwoording en politiek  bestuurlijke en DJI overstijgende vraagstukken vanuit bijvoorbeeld leden dienstleiding, directeuren, vakbonden, medezeggenschap of de politiek.  Ook neem je deel aan overleggen met andere ministeries en adviseer je op agendastukken. 
•    Je draagt bij aan goede samenwerking met externe partijen, zoals O&P Rijk, die o.a. bedrijfszorg levert aan DJI.