Houd jij van het analyseren van HR-data en laat jij je graag uitdagen op het koppelvlak tussen de business en de IT? Dan zijn we op zoek naar jou!
Als HR-Data analist ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van het management als het gaat om HR-vraagstukken, informatiebehoefte inventariseren, data verzamelen, verwerken en analyseren en op die manier komen tot oplossingen. Ook maak je HR-rapportages die het management helpen bij hun besluitvorming op verschillende aandachtsgebieden. Daarvoor gebruik je data-analyse. Daarnaast is het mooi als je ruimte voor verbetering ziet en ook het initiatief neemt deze aan te kaarten. Jij streeft ernaar om je rapportages optimaal aan te laten sluiten bij de informatiebehoefte.
Wat ga je doen
Je levert kwantitatieve en kwalitatieve analyses voor de P&O-afdeling, lijnmanagement en de directie van het RIVM die aansluiten op de klantvraag. Hiervoor maak je veelvuldig gebruik van Power BI en werk je samen met de IV-organisatie, de afdeling financiën en het Ministerie van VWS.
Je analyseert knelpunten en wensen in het gebruik van de standaard informatievoorziening, trekt conclusies, formuleert verbetervoorstellen en past zo nodig deze dashboards en rapportages aan. Je levert op deze manier een belangrijke bijdrage aan het fact-based werken en adviseren vanuit de P&O-organisatie. Een rol van belangrijke waarde die cijfermatig inzicht geeft in een omvangrijke en complexe organisatie.
Wat zijn je belangrijkste taken:
- Het onderhouden, doorontwikkelen en updaten van Power BI dashboards;
- Het inventariseren van de informatiebehoefte die binnen het RIVM leeft en hierop inspelen met het aanleveren van stuurinformatie;
- Het geven van trainingen en presentaties over het gebruik van Power BI;
- Het vertalen van data naar stuurinformatie in samenwerking met de interne klant;
- Het documenteren van het analyseproces en de ontwikkelingen in Power BI;
- Proactief oplossingen zoeken voor RIVM brede vraagstukken op het gebied van data.
Wie ben jij
Jij bent communicatief vaardig en vindt het leuk om oplossingen te bedenken voor uitdagende vraagstukken. Je kunt goed zelfstandig werken, kan snel schakelen tussen de verschillende stakeholders en je werkt graag in een dynamische omgeving. Je vindt het leuk om te werken met grote datasets en bent in staat om snel te anticiperen op veranderende klantbehoefte. Je hebt vernieuwende ideeën over hoe (personele) data nog beter benut kunnen worden en inspireert daarmee collega’s binnen de hele organisatie.
Als HR-Data Analist is werken met data, databases en dashboards jou niet onbekend. Je analyseert ontwikkelingen en knelpunten en adviseert hierover aan de stakeholders
Informeren en solliciteren
Heb je eerst nog vragen over de vacature of wil je meer weten over het proces? Bel of app dan met Manon van Veluw teamleider P&O-support via 0650092672. Zij beantwoordt met plezier jouw vragen en vertelt je alles over de functie en het werken bij het RIVM. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan gerust contact op met corporate recruiter Robert Zoontjens via 0686555169. Deze vacature staat open tot woensdagavond 9 april. De eerste gesprekken rondes zullen plaatsvinden op dinsdag 15 en donderdag 17 april. Dan kun je daar alvast rekening mee houden in je agenda.