Wat ga je doen?
Als HR manager speel je een belangrijke rol in de transitie die we maken naar een waardengedreven organisatie, waarin ruimte, vertrouwen en eigenaarschap belangrijke uitgangspunten zijn. Je draagt bij aan de groei van onze leidinggevenden en medewerkers en ondersteunt de teamontwikkeling die onderdeel uitmaken van deze transitie. Je herkent je in onze waarden betrouwbaarheid, lef en samenwerken met plezier en draagt die actief uit.
Om onze rechtbank toekomstbestendig te maken staat de komende jaren het thema ‘personeel op orde’ centraal. Deelthema’s hiervan zijn o.a. professionalisering van de teams, ontwikkeling van de medewerkers en het versterken van de managementlaag. Met jouw kennis van en ervaring met organisatie ontwikkeltrajecten ben jij de aangewezen persoon om deze grote en complexe veranderopdracht te coördineren en tot een goed resultaat te brengen!
Een uitdagende baan omdat..
- je in een complexe omgeving opereert met interne en externe stakeholders;
- de gerechten op landelijk niveau steeds meer met elkaar samenwerken, o.a. door deelname aan het HR-platform, en jij daarin een verbindende schakel bent;
- je als gespreks- en sparringspartner van het bestuur jouw expertise inbrengt bij strategische en beleidsmatige vraagstukken;
- je een coachende rol hebt in het p&o team en de projecten en reguliere werkzaamheden coördineert.