Heb jij uitgebreide vakinhoudelijke en uitvoerende ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding 2e spoor, coaching en duurzame inzetbaarheid? Ben jij pragmatisch, durf je kritisch te zijn en denk je out-of-the-box? Dan is deze functie als Inzetbaarheidscoach bij de IND jouw volgende uitdaging!
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering (BV) één vacature voor de functie van Inzetbaarheidscoach (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een vast dienstverband kan een jaarcontract worden aangeboden.
In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als Inzetbaarheidscoach help je de IND met de duurzaam inzetbaarheid van haar medewerkers.
Wat ga je doen?
Als inzetbaarheidscoach binnen de IND ben jij dé specialist op het gebied van complexe verzuim casuïstiek, duurzame inzetbaarheid en loopbaanbegeleiding. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij langdurig en complex verzuim, waarbij je verder kijkt dan alleen de processen en wetgeving. Jouw rol is om medewerkers te begeleiden naar duurzaam herstel en inzetbaarheid, óók wanneer terugkeer in de huidige functie niet mogelijk is. Jij neemt geen afwachtende houding aan en laat een dossier niet los totdat er een concrete oplossing is gevonden. In deze rol:
- Begeleid je medewerkers bij hun terugkeer naar werk, waarbij je zowel medische als niet- medische factoren meeneemt en hen helpt grip te krijgen op hun eigen inzetbaarheid.
- Ondersteun en adviseer je managers, waarbij je actief stuurt op concrete stappen van zowel de medewerkers als leidinggevende. Je blijft betrokken tot er een structurele oplossing is.
- Draag je zorg voor beweging in vastgelopen situaties door proactief de regie te nemen en niet te wachten tot een manager of medewerkers zelf actie onderneemt.
- Werk je actief aan duurzame inzetbaarheid, waarbij je medewerkers begeleidt naar een passende functie binnen of buiten de organisatie als terugkeer in de huidige functie niet haalbaar is.
- Heb je een coachende en activerende rol, waarbij je medewerkers stimuleert om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen loopbaan en inzetbaarheid.
- Durf je door te pakken en te escaleren, wanneer medewerkers of managers afspraken niet nakomen of als een inzetbaarheidstraject vastloopt door gebrek aan actie of medewerking.
- Signaleer je structurele knelpunten zowel bij individuele dossiers als op organisatieniveau en draag je verbeterpunten aan.
- Draag je bij aan het ontwikkelen van beleid en interventies op het gebied van inzetbaarheid en verzuim, zodat structurele verbeteringen binnen de IND worden doorgevoerd.