Om deze functie goed te kunnen vervullen, vragen wij om:

• Afgeronde HBO opleiding in relevante richting;
• Een geaccrediteerde (post-) HBO-opleiding tot Leefstijlcoach gevolgd;
• Lidmaatschap Beroepsvereniging Leefstijlcoaches Nederland (BLCN) en opgenomen in het kwaliteitsregister leefstijlcoaches;
• Ervaring met het motiveren, begeleiden en coachen van individuen en groepen, bij voorkeur met digitale ondersteuning;
• Ervaring in duurzame gedragsverandering;
• Ervaring met zelfstandig werken;
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden;
• Technologische ondersteuningsmiddelen zoals platforms, wearables en Apps.

Competenties: analyseren, communiceren, creatief, flexibel, initiatief, klantgericht, integer, mensgericht, plannen en organiseren, resultaatgericht, samenwerken, zelfstandig.

Kennis en vaardigheden die belangrijk zijn voor deze functie:

• Het snel inzicht verkrijgen in de omgeving waarin hij/zij werkzaam is en de (gezondheids) kenmerken van de populatie ter plaatse;
• Het vertalen van concepten zoals positieve gezondheid naar het ondersteunen van medewerkers in antwoorden vinden op vragen over gezonde gewoonte, na te streven doelen en verankering van gezond gedrag in het dagelijks leven;
• Het opbouwen van een professionele vertrouwensrelatie met een medewerker;
• Het teweegbrengen van gedragsverandering conform onderbouwde gedragsmodellen; effectief communiceren en het hanteren van verschillende gesprekstechnieken;
• Het stimuleren van medewerkers in het zelf regie nemen over de gezondheid vanuit bewustwording van gedachten, gevoelens en gedrag ende impact van de leefomgeving op de eigen gezondheid;
• Het hebben van kennis van de samenhang tussen leef-, beweeg- en slaappatroon, voeding, stress en leefstijlgerelateerde aandoeningen. Deze kennis inzetten om bij de medewerkers effectieve en duurzame gedragsverandering in te zetten;
• Organiseren en secuur omgaan met gegevens/data;
• coördineren en verzorgen van workshops/evenementen/activiteiten.

• Salaris­niveau schaal 10
• Salaris­omschrijving

  Een salaris in schaal 10 op basis van een volledige werkweek van 38 uur. De inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsniveau;

• Maand­salaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling
• Contract­duur Aanstelling in tijdelijke dienst voor het verrichten van werkzaamheden.
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Wij zijn op zoek naar ervaren Leefstijlcoaches die deze nieuwe functie gaan invullen binnen COMMIT. Daartegenover bieden wij:
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met daarna mogelijkheden voor verlenging of een vaste aanstelling;
• Een pensioenregeling bij ABP, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand;
• Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
• Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Graag ontvangen wij voor de sluitingsdatum een recent CV en een gemotiveerde brief, incl. uw voorkeurslocatie;  Maasland of Poortugaal

De planning van de gesprekken is als volgt:

Locatie Aantal uur vacature 

Maasland en Poortugaal 32-38 uur 

Bijzonderheden

• De selectie voor gesprekken kan mogelijk langer duren;
• De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinde in januari;
• Afwijzingen worden ein januari verstuurd;
• Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie eisen, maar wel binnen de HR Directie willen werken, kunnen per mail contact opnemen met de recruiter;
• Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!