Manager Bedrijfscontinuïteit en Ontwikkeling D&I

Wie ben jij?
In de functie van manager BCO D&I ben je verantwoordelijk voor de aansturing, begeleiding en de (loopbaan) ontwikkeling van een divers team van professionals (van Functioneel Beheerders tot Business Consultants). Je coacht en faciliteert en met elke individuele medewerker geef je invulling aan zijn/haar ontwikkeling. Jouw doel is het team en daarmee de teamleden als professionals naar een hoger niveau te tillen.

In de dynamische en innovatieve wereld van de dienstverlening, inning, incasso en IT zijn verbinding, vernieuwing  en het zien van kansen belangrijke aspecten die wij zoeken in jou als manager. Eén van de belangrijkste kerntaken van de afdeling BCO is het garanderen van de bedrijfscontinuïteit van deze systemen, services en processen. Dit wordt gedaan in samenwerking met onze afdeling ICT. Als manager BCO schakel jij daarom met de ICT manager en heb je een belangrijke escalatierol . Samen met een projectmanager draag je vanuit businessperspectief zorg voor een goede opstelling van medewerkers in een veranderlijn. Kortom jij acteert op het snijvlak van Business en IT. Hiernaast draag jij visie uit op bovenstaande onderwerpen, creëer je draagvlak bij opdrachtgevers en weet je de professionals uit jouw team vanuit hun talenten in te zetten. Ook is het gezien de sterk veranderende omgeving en de ontwikkelingen die het CJIB (en de Directie D&I) momenteel doormaakt, zoals digitalisering, robotisering, Clustering Rijksincasso en de focus op persoonsgericht werken, belangrijk dat jij affiniteit hebt met deze vernieuwingen.

Om deze reden zien wij graag het volgende terug in je profiel: 

• Je hebt aantoonbaar WO-niveau en minimaal drie jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals, ervaring binnen de overheid en kennis van klantcontact-processen is een pre;
• Je hebt ervaring in het Agile-werken;
• Je bent in staat om mee te werken -en leiding te geven aan veranderingen in de organisatie van de BCO-activiteiten binnen het D&I domein;
• Je hebt (generieke) kennis van ICT die je tevens in staat stelt om discussies te leiden en knopen door te hakken;
• Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan je eigen werkterrein;
• Je bent in staat belangentegenstellingen te overbruggen;
• Je hebt kennis van en vaardigheid in bedrijfsvoering op het gebied van de begrotingscyclus, sturingscyclus en sturingsinstrumenten;
• Je werkt persoonsgericht;

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Wat bieden we jou?
Wij bieden jou een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische omgeving die erg in ontwikkeling is. Een functie waarin jij met jouw aantoonbare managementkwaliteiten het verschil kunt maken. Kom jij meedenken in de reeds ingezette ontwikkelingen? Om op deze manier een bijdrage te leveren aan de ambities van het CJIB? Goed om te weten is dat deze functie: 

• Een tijdelijke functie betreft voor een jaar met uitzicht op een vaste overeenkomst. Gezien de ontwikkelopgave van het team kan de invulling van jouw functie zich op termijn aanpassen naar de beweging van de veranderopgave;
• Jouw inschaling is afhankelijk van jouw kennis, ervaring en achtergrond; 
• Deze vacature staat gelijktijdig uit in alle fasen van het vacaturebeleid. Medewerkers van het CJIB genieten een voorrangspositie, waarna medewerkers binnen de Rijksoverheid voorrang hebben op medewerkers buiten de Rijksoverheid binnen deze procedure.

Goed om te weten

Vind je het leuk om eerst een kop koffie te komen drinken om te ontdekken of deze functie daadwerkelijk bij jou past? Wij gaan graag vrijblijvend met jou in gesprek!

• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.