Manager Beleid, Organisatie en Ontwikkeling (BOO)

Profiel 
De manager die wij zoeken is een ervaren HR-professional met aantoonbare kennis van en visie op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Een manager met recente ervaring op deze gebieden. Je hebt een WO-opleiding en bent strategisch sterk en beschikt over organisatiesensitiviteit en -inzicht. Je kijkt DUO-breed en zoekt de samenwerking op. Je toont leiderschap, geeft richting aan jouw team en stelt prioriteiten. Je bent reflectief en hebt een persoonlijkheid die tegen een stootje kan. Twijfelen zie je niet als zwakte maar als kracht. Je treedt op als sparringpartner voor de verschillende partijen en bent soms de ‘kritische vriend(in)’. Dit vraagt van je dat je beschikt over een krachtige en autonome persoonlijkheid. Dat je positie en besluiten durft te nemen maar altijd vanuit verbinding en vertrouwen. Dat je kunt meebewegen waar nodig is om tot gewenst resultaat te komen. Lerend ontdekken en vernieuwen passen bij jou, net als geduld en doorzettingsvermogen.

•    Aantoonbaar WO werk- en denkniveau  
•    Leidinggevende ervaring, liefst met hoogopgeleide professionals
•    HR ervaring en ervaring met het werken aan complexe, organisatie brede verandervraagstukken
•    Je bent een stevige en leergierige gesprekspartner die andere invalshoeken meebrengt en de leidinggevende - en adviesstijl aan kan passen. 
•    Je beschikt over de volgende competenties: organisatie- en bestuurssensitiviteit, omgevingsbewustzijn, ontwikkelen medewerkers, netwerken, aansturen organisatie, aansturen groep en reflecteren. 

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Zo mag je maximaal € 2.000,00 IKB-budget per jaar gebruiken voor het fiscaalvriendelijk aflossen van je persoonlijke studieschuld bij DUO. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Ook bieden we je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

•    Na de sluitingsdatum zijn de vrije werkplektekst en de gegevens van de vrije werkplekhouder online niet meer zichtbaar. Om die reden is het aan te raden de vrije werkplektekst te downloaden en te bewaren. 
•    Interesse in deze functie? Mail dan een motivatiebrief samen met jouw (bij voorkeur) Europass CV (www.europass.nl). 
•    Je kunt reageren t/m 3 april 2025. 
•    Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt. 
•    Voor meer informatie over deze vrije werkplek kun je contact opnemen met Sander Vink (Manager HR) sander.vink@duo.nl of 06-18301919.

Sollicitatieprocedure 
De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit: Er vindt een eerste en mogelijk een tweede  gesprek plaats met een selectiecommissie. Onderdeel van de procedure is het maken van een vormvrije presentatie die ca. 3 minuten duurt waarbij je laat zien dat je beschikt over de gevraagde competenties en past in het profiel dat we zoeken. Voor externe kandidaten kan een assessment onderdeel zijn van de procedure. Een gesprek met een draagvlakcommissie zal tevens onderdeel zijn van de selectieprocedure. 
 

Mobiliteit DUO-management 
DUO streeft tevens een flexibele en vitale management-populatie na en zet in de veranderweging ook mobiliteit in als middel om bevlogenheid, diversiteit en wendbaarheid te organiseren en te behouden. De functie van manager bij HR vervullen, betekent benoeming op een managementfunctie met specialistische kennis die zich generiek kan en wil ontwikkelen zodat er ook mobiliteit op organisatie niveau mogelijk is. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij na ongeveer 5 jaar bereid is om te bewegen naar een andere werkplek binnen de functiegroep management op hetzelfde schaalniveau.