Ben jij een ervaren stafmanager/manager bedrijfsvoering die kan optreden als strategische sparringpartner voor de directie Informatiebeleid-CIO (DICIO) en wil jij de afdeling iStaf verder ontwikkelen met een excellente dienstverlening?
Om patiënten de kwalitatief passende zorg te kunnen bieden moeten zorgverleners kunnen beschikken over de juiste informatie op de juiste plek op het juiste moment. Dit vraagt om goede en tijdige (digitale) informatie-uitwisseling met de patiënt en tussen de zorgaanbieders onderling. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) wil het gebruik van data en de digitalisering in de zorg verbeteren. Bijvoorbeeld door gegevensuitwisseling tussen zorgverleners onderling te versnellen en door ervoor te zorgen dat patiënten meer regie hebben op hun zorggegevens. DICIO draagt zorg voor de beleidsontwikkeling, -adviezen, -toetsing en -regie zodat databeschikbaarheid in de zorg tot stand komt.
Het cluster iStaf ondersteunt de directie op gebied van financiën, juridische zaken, managementondersteuning, bedrijfsvoering en communicatie. Het zorgt ervoor dat de andere afdelingen in het primaire proces hun werk effectief en efficiënt kunnen uitvoeren en vormt daarmee de ‘backbone’ van de directie.
Als manager van het cluster iStaf ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, positionering en professionalisering van een team met totaal 35 medewerkers (ca 10 extern). Dit doe je samen met je coördinator.
De directie Informatiebeleid/CIO is in korte tijd sterk gegroeid met vanzelfsprekende groeistuipen. De fase van verankering en verdere professionalisering is ingezet. Belangrijke thema’s hierbij zijn het ontwikkelen van een cultuur van dienstbaarheid en eigen verantwoordelijkheid en het ‘huis op orde’ krijgen. Je maakt deel uit van het managementteam van directie informatiebeleid (DI). Je bent het gezicht van jouw team, bouwt aan een sterk netwerk en zorgt voor een goede verbinding met de opgave van VWS en de partijen in het veld. Samen met je team ben je de linking pin naar de ambtelijke en politieke top van VWS en concernbrede stafafdelingen (financiën, wetgeving en juridische zaken, HR, bedrijfsvoering en communicatie).
Sturen op beheerste uitgaven (planning & control) in samenhang met doelmatige en rechtmatige doelrealisatie in het brede zorgdomein is waar je voor aan de lat staat. Dit moet professioneel ondersteund worden door een soepel draaiend secretariaat.
De interne en externe communicatie wint aan belang. Ook op dit terrein zijn stappen in verdere professionalisering en positieversteviging reeds gezet. Maar ook hier is duurzame verankering aan de orde.
Het speelveld is complex en divers en de vraagstukken zijn veeleisend. De onderwerpen binnen de directie zijn politiek actueel en urgent, dus óók die van iStaf.
Je schakelt regelmatig tussen diverse gesprekspartners en verschillende werkcontexten. Dit vraagt om een open, communicatieve en oplossingsgerichte managementstijl. Ook stimuleer je de onderlinge samenwerking en werk je aan een positieve, veilige en open teamsfeer, waarin ruimte is voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling en verbetering. De directie is in beweging: verandering is de constante.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Je bent een allround manager bedrijfsvoering die goed in staat is het overzicht te bewaren over verschillende stafdisciplines (financiën, juridische zaken, communicatie en secretariaat) en het management team hierover strategisch te adviseren. Je hebt een helder beeld van hoe je een organisatie en de mensen hierin verder kunt ontwikkelen en professionaliseren en kunt je mening duidelijk en zodanig verwoorden dat anderen hierin kunnen meegaan. Daarbij ben je organisatiesensitief, beschik je over humor en kun je anderen inspireren, waardoor een afdeling in beweging weet te brengen, maar ook stabiliteit en rust weet te creëren.
Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Ervaring met het inrichten en ontwikkelen van een afdeling bedrijfsvoering waarin verschillende disciplines zijn samengebracht
• Leiderschapsstijl die zich kenmerkt door warme zakelijkheid, openheid, transparantie, verbindend en in staat om het team mee te nemen in de wendbaarheid van de organisatie. Aantoonbare ervaring als leidinggevende in organisaties die sterk in beweging zijn.
• Aantoonbare ervaring met (strategische) bedrijfsvoering en rijksoverheidsfinanciën.
• Affiniteit met digitalisering en informatievoorziening in samenwerking met stakeholders
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als bijgesloten PDF bestanden.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Omschrijving
Nederland gezond en wel: dat is het motto van het ministerie van VWS. VWS wil iedereen zo lang mogelijk gezond houden, zieken zo snel mogelijk beter maken, mensen met beperkingen ondersteunen en maatschappelijke participatie bevorderen. Zo levert VWS een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van leven van alle Nederlanders.
VWS telt ongeveer zesduizend medewerkers. Zij zijn voor een belangrijk deel werkzaam bij agentschappen, raden en inspecties. Op het kerndepartement werken ongeveer tweeduizend mensen. Het ministerie is ook verantwoordelijk voor een aantal ZBO’s (zelfstandige bestuursorganen) zoals de NZa (Nederlandse Zorgautoriteit), het CIZ (Centrum indicatiestelling zorg), het CAK (Centraal Administratie Kantoor) en het Zorginstituut Nederland.
Meer informatie over het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.