Zoek jij een managementfunctie waarin jouw brede ervaring met transities en allround leidinggevende ervaring op HR-gebied maximaal van pas komt? Bij ons heb je concreet invloed op de kwaliteit van de HR-dienstverlening voor drie ministeries. Een baan met impact? Reken maar!
Als manager Personeel & Organisatie (P&O) neem je het voortouw binnen een afdeling die cruciaal is voor het succes van de drie ministeries waarvoor wij werken: Economische Zaken (EZ), Klimaat en Groene Groei (KGG) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Stuk voor stuk ministeries die midden in de huidige politieke, economische en maatschappelijke hectiek opereren. Jij maakt de afdeling P&O tot een ijzersterke en betrouwbare dienstverlener voor de hele organisatie.
Vanuit jouw rol voer je regie op de departementale HR-kaders. Hierin werk je nauw samen met de andere onderdelen van de drie departementen en met de verschillende concernonderdelen, zoals NVWA, RVO en ACM. Door samenwerking te stimuleren weet je synergie te bereiken en behartig je de gezamenlijke belangen op interdepartementaal vlak. Hierdoor draag je bij aan de ontwikkelingen op het HR domein voor de hele Rijksoverheid.
De dynamiek en snelheid van ontwikkelingen is groot. De komende tijd staat we voor twee grote en complexe uitdagingen. Naar aanleiding van het regeerakkoord vindt een departementale herinrichting plaats en wordt volop gewerkt aan de uitwerking en implementatie van de taakstelling die door het kabinet is geformuleerd, waarbij sprake zal zijn van een reorganisatie binnen EZ, KGG en LVVN. Jij weet hen goed te begeleiden bij deze transities, met veel oog voor de mensen die erbij betrokken zijn. Ook begeleid je de P&O collega’s in de transitie van de eigen afdeling.
Je bent adviseur en sparringpartner op het hoogste niveau en voelt je thuis in onze complexe bestuurlijke omgeving. Samen met de bestuurders stel je de juiste prioriteiten en je houdt deze steeds scherp voor ogen bij alle vragen en wensen die voorbij komen. Samenwerking en verbinding van de verschillende belangen staan centraal in jouw aanpak. Je weet tact en scherpte te combineren en laat je niet uit het veld slaan door weerstand. Zo zet je complexe vraagstukken om in concrete oplossingen. Jij blijft niet hangen in nota’s en beleidsstukken, maar krijgt het voor elkaar.
Verder ben je een scherpe organisatiedenker met een heldere visie op toekomstige ontwikkelingen op jouw terrein en met oog voor het rijksbrede belang. Je signaleert de veranderende P&O-behoeftes binnen de organisatie en met je brede blik vanuit de directie Mens en Organisatie (M&O) en P&O sorteer je hierop voor. Je zet de lijnen uit voor veranderingen die noodzakelijk zijn om ook op de langere termijn optimaal aan te sluiten bij de vraag. Waar nodig onderneem je direct actie. Juist die combinatie tussen strategisch denken en pragmatisch handelen heb je eerder laten zien en spreekt je aan.
Je geeft leiding aan het managementteam van de afdeling, wat naast jou bestaat uit vier clustermanagers die ieder hun eigen team aansturen. In het (management)team zijn de afgelopen maanden de nodige wisselingen geweest. Jouw natuurlijke flair en humor helpen om nog meer eenheid in het team te smeden en de onderlinge verbondenheid te vergroten. Als people manager heb je veel aandacht voor de medewerkers van je afdeling en maak je oprecht verbinding. Je stimuleert en motiveert hen in hun verdere ontwikkeling en professionaliteit en je zorgt dat de basisdienstverlening nog verder op orde komt.
In het directieteam M&O werk je nauw samen met drie collega-managers en de directeur M&O aan de opgave van de directie als geheel. Daarin staan jullie voor een geïntegreerde aanpak. Je stuur op de kwaliteit en wendbaarheid van onze dienstverlening van vandaag en geeft richting aan de organisatieontwikkeling op het terrein van P&O in de toekomst.