WIE ZOEKEN WE?

Onze nieuwe collega herkent zich in de volgende eigenschappen:

• Minimaal een MBO 2-opleiding Beveiliging. Heb je een VMBO-TL-diploma, dan kun je ook solliciteren. Wij bieden namelijk de mogelijkheid om de MBO 2-beroepsopleiding intern te volgen.
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden (Nederlandse taal in woord en geschrift).
• Je bent sterk in het signaleren en inschatten van situaties en schakelt snel en neemt actie.
• Je blijft rustig en houdt overzicht, ook in stressvolle situaties.
• Integere teamspeler, want bewaken en beveiligen doe je samen.
• Gedisciplineerd en mentaal sterk. Je bent besluitvaardig en durft als het nodig is direct in actie komen.
• Fysiek fit, actief sporten en een gezonde levensstijl passen bij jou.
• Je draait probleemloos mee in de 5-ploegen diensten, een 24/7 continurooster van dag/avond/nacht en weekenddiensten.
• In bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld) en eigen vervoer voor woon-werkverkeer.
• Bij voorkeur heb je al werkervaring in de beveiliging of als militair.

• Salaris­niveau schaal 4
• Salaris­omschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een full time werkweek.

• Maand­salaris Min €2.918 – Max. €3.522 (bruto)
• Dienst­verband Vaste aanstelling
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen.

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Voordat je kunt starten doorloop je een stabiliteitstest en een screening Verklaring Geen Bezwaar, (VGB) die wordt uitgevoerd door de MIVD (Militaire Inlichtingen en Veiligheidsdienst).

Voordat je bewapend je eerste continudienst meedraait, volg je eerst onze interne opleiding. Deze duurt ongeveer 20 weken, waarvan 5 weken intern. Daar krijg je onder andere een Integrale Beroepsvaardigheidstraining en leer je de professionele omgang met een vuurwapen, wapenstok en handboeien. Zo zorgen wij ervoor dat je met vertrouwen aan de slag kunt gaan binnen deze uitdagende functie.

Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld. Hierbij geldt dat medewerkers met een burgeraanstelling bij Defensie voorrang hebben bij functietoewijzing.

Geografische flexibiliteit/mobiliteit i.r.t. de verschillende standplaatsen van de verschillende patrouillegebieden is gewenst en een pré.

Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.

Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.