PhD candidate: molecular epidemiology and genotyping of enteric parasites

Who you are
We are looking for a proactive, curious, and scientific individual who thrives in a multidisciplinary team and is excited about tackling the complexities of parasitic infections. You should be comfortable working with both qualitative and quantitative research methods and have an analytical mindset. Furthermore you have:

• A Master’s degree in life sciences (e.g., biomedical sciences, medicine, bioinformatics);
• A strong interest in parasitology, molecular microbiology, and public health.
• Experience or interest in processing genomic data and molecular epidemiology.
• Excellent communication skills in English, both written and verbal.
• Ability to work independently and collaboratively, with a flexible and solution-oriented attitude.

If you are ready to help shape the future of parasitic infection research, this is your chance to take your career to the next level.

• Salaris­omschrijving

  During the doctoral research, your salary will be determined as follows:

  • the first year € 3.246,16 gross per month (according to scale 8, salary step 0).
  • the second year according to scale 8, salary step 5.
  • the third year according to scale 8, salary step 7.
  • the fourth year according to scale 8, salary step 8.
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur 48
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Leesdeze tipsvoor het opstellen van een motivatiebrief.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je dan hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de Rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten?Klik hier. Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Goed om te weten:

• Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.
• Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.
• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen deRecruiter Codeen gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Bij deze vacature staat opwerkenvoornederland.nleen vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees je ervan bewust dat de sluitingsdatum opwerkenvoornederland.nlleidend is.