plaatsvervangend directeur Planbureau voor de Leefomgeving

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een verbindend leider: Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring op een vergelijkbaar niveau. Je bent mensgericht, enthousiasmerend, communicatief helder, benaderbaar en je hebt er plezier in je midden in onze organisatie te begeven. Je geeft ruimte en vertrouwen en je maakt je hard voor de belangen van de organisatie én de medewerkers.  
• Je hebt ervaring met en visie op organisatieontwikkeling: Vanuit jouw kennis en ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling kunnen we onze organisatie verder ontwikkelen en professionaliseren. 
• Je kunt een kennisorganisatie aansturen: Je bent bij voorkeur gepromoveerd en beschikt over kennis op enkele van de kennisdomeinen van het PBL. Je hebt ervaring met het aansturen van een kennisorganisatie, bij voorkeur vanuit een bestuurlijke c.q. directeursrol. 
• Je kunt goed strategische prioriteiten stellen: e hebt een visie op het behouden en versterken van de kwaliteit en relevantie van onze producten, ook in een omgeving waarin budgetten onder druk staan. Je bent in staat om jouw visie op strategische prioriteiten van het PBL te vertalen naar de praktijk van de werkzaamheden van het PBL, waarbij je er oog voor hebt de werkdruk op een gezond niveau te houden. Je maakt ook breder duidelijke keuzes en weet deze goed te onderbouwen en naar de medewerkers te communiceren en op die manier draagvlak te creëren. 
• Je hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen: Je beschikt over een uitstekend ontwikkelde bestuurlijke en politieke sensitiviteit en over een scherp oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en de positie van het PBL daarbinnen. Je weet de weg in ‘het Haagse’ en kan een brug slaan tussen beleid/politiek en wetenschap waar het vraagstukken betreft op het terrein van de leefomgeving.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

• Salaris­niveau schaal 18
• Maand­salaris Min €9.042 – Max. €12.021 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Een veiligheidsonderzoek niveau A is op deze functie van toepassing.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Naar verwachting zullen de sollicitatiegesprekken plaatsvinden op 10 juni. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.