Het programma
Met het meerjarenprogramma Non-discriminatie 2025-2027 wil het College eraan bijdragen dat discriminatie in alle verschijningsvormen wordt aangepakt en iedereen gelijk genot van mensenrechten heeft in Europees en Caribisch Nederland. De onderwerpen variëren van discriminatie in de zorg, discriminatie door overheidshandelen en door banken, het meten van en toetsen op (statistische) discriminatie, en adequate rechtsbescherming bij ervaren discriminatie. Daarnaast is er ruimte om te reageren op actualiteiten zoals bij moslimdiscriminatie en antisemitisme.
De functie
- Je vervult de rol van programmamanager voor het team non-discriminatie en bent daarbij verantwoordelijk voor het behalen van de doelen binnen tijdsplanning en budget. Je stuurt het team aan op het behalen van projectresultaten, managet de samenhang, zorgt voor heldere taak- en rolverdeling, en treedt soms zelf op als projectleider op bij (complexe) projecten;
- Je volgt voor mensenrechten in het algemeen en non-discriminatie in het bijzonder relevante ontwikkelingen en adviseert of en hoe het College daarop kan reageren. Daarbij anticipeer je op en onderken je de relevantie van gebeurtenissen in de politiek bestuurlijke context op jouw programmaterreinen die van invloed zijn op de positionering van het College;
- Je ontwikkelt en onderhoudt netwerken van relevante belanghebbende partijen, om ervoor te zorgen dat onderzoeken en adviezen aansluiten bij de ervaringen van rechthebbenden, praktisch toepasbaar zijn en effect sorteren;
- Je draagt actief bij aan de verspreiding van kennis over mensenrechten en non-discriminatie door onder andere het geven van presentaties, het on- en offline publiceren van artikelen en berichten, en bijeenkomsten te initiëren. Ook intern zorg je voor een goede verspreiding en borging van kennis;
- Je verzorgt voor je programma bestuurlijke stukken, jaarplannen en begrotingen, voortgangsrapportages en impactmonitoring, met de focus op evalueren, leren en (bij)sturen.