“Naast het vinden van de juiste kandidaat op de juiste plek is er veel ruimte voor de verdere professionalisering van onze recruitmentstrategie en de uitvoering daarvan. Als team blijven we vernieuwen en verbeteren en kijken we kritisch naar ‘hoe we de dingen doen’. Dat we daarmee steeds beter onze vacaturehouders adviseren en meer toegevoegde waarde leveren voor de organisatie, geeft me veel energie.” Robert van Hemert, Recruiter bij het ministerie van Financiën.
Een Recruiter bij het beleidsdepartement van het ministerie van Financiën in Den Haag is de spil tussen de arbeidsmarkt en de mogelijkheden bij Financiën. Als geen ander weet je goede kandidaten aan te trekken voor onze vacatures en je profileert het ministerie van Financiën als aantrekkelijke werkgever. Daarbij zoek je zowel intern, met onze managers en hr-adviseurs, als extern, bijvoorbeeld met diversiteitsnetwerken, hogescholen, universiteiten en studieverenigingen, regelmatig de samenwerking op.
Met jouw kennis en ervaring van het recruitmentvak speel je een grote rol in de uitvoering van het gehele recruitmentproces: van het bepalen van de juiste wervingsaanpak voor (soms) lastig in te vullen vacatures, tot het voeren van selectiegesprekken met kandidaten. En je objectiveert het proces van a tot z met oog voor diversiteit. Ook verwachten wij dat jij ons helpt met ideeën om onze recruitmentactiviteiten te standaardiseren en efficiënt in te richten. Je bent zowel een denker als een doener en schakelt soepel van adviseren naar uitvoeren.
Wat zijn voor jou de belangrijkste taken om de perfecte match te vinden tussen ons als ministerie en nieuw talent:
- Met de manager in gesprek gaan om te achterhalen wat het gewenste profiel van de ideale kandidaat is. Jij zorgt dat je de managers, op een klantgerichte en overtuigende manier, kritisch bevraagt
- Het schrijven van wervende vacatureteksten en het opzetten van arbeidsmarktcampagnes gericht op de specifieke doelgroepen
- Het proactief aanspreken van jouw netwerken en benaderen van potentiële kandidaten om jouw vacatures onder de aandacht te brengen
- Je draagt eraan bij dat de planning en organisatie van het werving-en-selectieproces op rolletjes loopt
- Je bereidt voor, organiseert en begeleidt een objectieve en inclusieve cv- en briefselectie. Met geselecteerde kandidaten voer je de selectiegesprekken. Je onderhoudt contacten met kandidaten over de voortgang van hun sollicitatieprocedure
- Je houdt contact met interne/externe organisaties betrokken bij wervingsactiviteiten
- Vanzelfsprekend houd je de vacaturehouder goed op de hoogte van de stand van zaken.
Een flinke uitdaging daar zijn we ons van bewust, maar je hoeft dit niet alleen te doen. Je maakt deel uit van een team van 7 collega recruiters, recruitment ondersteuning en een campus recruiter. Je kunt altijd sparren met een senior recruiter en (senior) HR-Adviseur. Naast het team staan diverse collega’s binnen de Concerndirectie Mens en Organisatie voor je klaar om je te helpen met jouw ideeën en wervingsactiviteiten en kan je gebruik maken van de rijksbrede diensten vanuit O&P Rijk.
Het team recruitment is een zelfstandig, open en ook hecht team waarin je jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om initiatieven te tonen en onderwerpen die voor ons werk belangrijk zijn met energie aan te pakken. Je kan daarbij denken aan thema’s als; procesoptimalisatie, recruitment kengetallen, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en talentgericht werven.
Zie jij voldoende uitdaging in deze functie om te solliciteren of wil je eerst meer weten over jouw werkzaamheden of de organisatie? Neem dan contact op met Maaike Vredenburg, wnd teamleider recruitment via 06-15193544.