Het HR-team van de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) is in opbouw en volop bezig met de verdere professionalisering van onze HRM-afdeling. Op dit moment bestaat het team uit een senior en een medior HR-adviseur. Samen werken we aan het werven, verbinden en behouden van talent, met specifieke aandacht voor startende collega’s en een duurzame personeelsopbouw.
Met een flinke uitbreiding in 2025 ligt de focus bij de NEa op recruitment en het versterken van ons werkgeversmerk. Voor deze groeiopgave zoeken we een collega die het gehele wervingsproces beheerst en vanaf dag één arbeidsmarktcommunicatie strategisch inzet. Daarna ligt er ruimte om deze functie verder te professionaliseren, met specifieke aandacht voor de onboarding, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Wat ga je doen?
- Uitvoering van het wervingsproces van A tot Z: Je voert intakegesprekken met managers, stelt wervende vacatureteksten op die passen binnen ons functiewaarderingssysteem Rijk en plaatst deze op verschillende platforms, zoals Werken voor Nederland. Daarnaast adviseer je de NEa over hoe we de wervingsactiviteiten de komende jaren slim kunnen organiseren.
- Inclusieve en efficiënte selectie: Je zorgt voor een inclusieve aanpak in werving en selectie, begeleidt managers door het proces en ondersteunt bij arbeidsvoorwaardengesprekken. Jij bent het aanspreekpunt om managers te ontzorgen en coördineert het gehele proces.
- Arbeidsmarktcommunicatie en employer branding: Je werkt actief aan het opbouwen van onze zichtbaarheid als werkgever door middel van gerichte arbeidsmarktcommunicatie, zowel online als offline. Je maakt wervende content voor vacature-gerelateerde posts op ons LinkedIn-kanaal, verbetert onze “Werken bij de NEa”-website, neemt deel aan banenmarkten, organiseert lezingen en woont interessante bijeenkomsten over arbeidsmarktcommunicatie bij. Hierbij zet je continu in op een sterk werkgeversimago.
- Indiensttreding en introductie van nieuwe medewerkers: Je zorgt voor een soepele administratieve indiensttreding van nieuwe medewerkers. Als je het leuk vindt, kan je ook bijdragen aan het opzetten van een inspirerend introductieprogramma, waarmee je nieuwe collega’s een goede start geeft.
- Detacheringen, inhuur en exitgesprekken: Samen met HR-collega’s begeleid je de detacheringen en inhuurprocessen (Wet DBA). Daarnaast voer je samen met HR exitgesprekken, waarbij je de verkregen inzichten gebruikt om ons personeelsbeleid en onze arbeidsmarktcommunicatie verder te versterken.
Je start in deze rol dus met een grote wervingsopgave, de organisatie groeit en in 2025 voorzien we een uitbreiding van 55 fte waarbij de candidate experience centraal staat. Je wordt ondersteund door het HR-team, zodat je samen met ons kunt bijdragen aan een positieve en inclusieve wervingsaanpak. Daarnaast is er ruimte om je als professional verder te ontwikkelen en onze recruitmentprocessen te verbeteren.