Ga jij de uitdaging aan? Als je passie hebt voor geestelijke gezondheidszorg en een verschil wilt maken in het leven van onze defensiemensen, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet! Samen maken we een impact.

Wie zoeken wij?
Opleidingseisen en ervaringseisen:

• Registratie BIG artikel 3 verpleegkundige;
• Diploma HBO verpleegkunde (NLQF 6);
• Diploma POHGGZ (of de bereidheid deze te behalen);
• Voor militair: NLDA SPEC (opleiding voor specialisten);
• Bereidheid tot het volgen van functionele en relevante bij- en nascholing;
• Inschrijving kwaliteitsregister HBO verpleegkundige;
• Affiniteit met de Krijgsmacht en de doelgroep militairen en veteranen;
• Recente en relevante ervaring als HBO verpleegkundige binnen de GGZ.

• Salaris­niveau schaal 8
• Maand­salaris Min €3.439 – Max. €4.616 (bruto)
• Dienst­verband Tijdelijke aanstelling
• Contract­duur Het betreft een aanstelling voor 3 jaar
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Wat bieden wij?

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op:

• Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden;
• Maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden);
• Een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer;
• Cafetariamodel: door het cafetariamodel kun jij gebruikmaken van de uitruil aanvullende kilometervergoeding, de uitruil fiets en/of computer/tablet en uitruil vakbondscontributie;
• Flexibilisering arbeidsduur: keuze uit 40, 38 (standaard), 36 urige- werkweek (tegen fiscaal voordeel);
• Netwerkmogelijkheden en werkbezoeken aan andere kazernes;
• Uitgebreid aanbod aan kantines, lunches en ontmoetingsplekken;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Een dag in het leven van onze GGZ verpleegkundige, Nanook:

“Mijn naam is Nanook en ik werk als regieverpleegkundige binnen de kliniek van de MGGz. Als regieverpleegkundige op de kliniek zorg ik, samen met mijn collega’s, voor de uitvoering en coördinatie van de zorg voor onze cliënten. Daarnaast hou ik mij bezig met het implementeren van een behandeling met hersenstimulatie bij cliënten met een therapieresistente depressie, genaamd rTMS. De behandeling zal beschikbaar zijn voor cliënten die hiervoor in aanmerking komen binnen de MGGz.

Sinds ik bij Defensie ben gaan werken heb ik veel geleerd van mijn militaire collega’s en cliënten over het werk binnen Defensie. Als burger zijnde sta ik meer aan de zijlijn wat betreft de militaire taken, maar voel ik in mijn functie ook de aanvulling en toegevoegde waarde om hier als burgermedewerker aan bij te dragen.

Het ondersteunen en begeleiden van de cliënten in hun proces naar herstel vind ik zeer waardevol binnen mijn functie en geven mij het plezier en voldoening binnen mijn werk. Het samen met de cliënt kijken naar waar zijn of haar kracht ligt en hoe diegene dat in kan zetten vind ik een mooie taak. Door samen te werken met collega’s op een multidisciplinair niveau geven we elkaar de ruimte om van elkaar te leren en te groeien als team.

Het team waarmee ik samenwerk op de kliniek is een dynamisch en veelzijdig team. De kracht van ons team ligt voornamelijk bij de verschillende kwaliteiten van mijn collega’s waarmee wij kwalitatieve zorg leveren en aansluiten bij de cliënten. Door het op de juiste manier inzetten van deze kwaliteiten, naar elkaar te luisteren en te ondersteunen zorgt dit ervoor dat ik met plezier binnen dit team werk.”

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiedocumenten worden uiterlijk 3 maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Volgens de interne regels worden eerst medewerkers van het ministerie van Defensie overwogen. Als er geen geschikte kandidaat binnen het ministerie is, worden externe kandidaten overwogen.