“Wil jij als HR-professional bijdragen aan de toekomst van de IND en tegelijkertijd regie voeren en het verschil maken op leiderschapsontwikkeling binnen de IND? Dan is dit je kans!
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering een vacature voor de functie van Senior Adviseur Leiderschapsontwikkeling. (FGR: Senior Adviseur Bedrijfsvoering S12). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken met zich mee, zowel in de uitvoering van onze kerntaken, als in de bedrijfsvoering en ontwikkeling van onze organisatie. In de IND strategie 2028 hebben we leiderschapsontwikkeling opgenomen als strategisch thema. Wij geloven dat verbindend leiderschap het vliegwiel is voor de verbetering van onze organisatie. Onze ambitie is een organisatie te zijn waarin iedereen zich welkom en thuis voelt. Een omgeving met gedreven professionals die aandacht krijgen, die continu met hun ontwikkeling bezig zijn en zich verbonden voelen aan elkaar, aan hun team, aan de IND en aan het gezamenlijke resultaat.
Binnen de IND gaat het om Verbindend Leiderschap; onze leidinggevenden verbinden mensen aan zichzelf, elkaar, het team, de organisatie en het resultaat”.
Wat ga je doen
Als adviseur Leiderschapsontwikkeling ga je samen met de huidige programmamanager leiderschapsontwikkeling werken in een inspirerende en dynamische omgeving waar innovatie en creativiteit worden aangemoedigd. In deze rol ben je de strategische partner, expert, change agent en aanjager voor vraagstukken op het gebied van leiderschap(sontwikkeling). Je werkt vanuit de verbinding en voert regie op de onderlinge samenhang tussen leiderschap gerelateerde interventies binnen de IND.
Je werkt multidisciplinair samen met o.a. tal van HR-collega’s (bijvoorbeeld van de IND Academie, Management Development adviseurs en onze specialisten op het gebied van diversiteit en inclusie, vitaliteit en organisatie inrichting) om leiderschapsontwikkeling verder te brengen.
Verder werk je samen om het (vastgestelde en aangescherpte) leiderschapsprofiel (gevat in een klaver vier) goed te laten landen binnen bestaande en nieuwe leiderschapsinitiatieven. Ook stel je IND brede leiderschapsontwikkelingsplannen op, verbind je deze met elkaar en zorg je voor de implementatie ervan. Zo zorg jij samen met je directe collega ervoor dat de plannen goed aansluiten bij de wensen en behoeften van onze organisatie en weet je veranderkundig structurele verbeteringen te realiseren innen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
De voornaamste elementen in je rol zijn:
- Verbinding en regie op onderlinge samenhang interventies en draagvlak creëren voor leiderschapsontwikkeling;
- Richting geven en effect sorteren m.b.t. leiderschapsontwikkeling, in verbinding met en vanuit de behoefte van de organisatie;
- Het monitoren van de voortgang, het evalueren van de effectiviteit van leiderschapsinitiatieven en het aanbieden van ondersteuning en begeleiding aan managers en leiders;
- Gesprekspartner voor leidinggevenden.
Zoals je kunt lezen betreft dit een veelzijdige functie waarin je geweldige kans krijgt om impact te maken op de werkomgeving en de groei van onze medewerkers binnen de IND. Samen met jou willen wij ons HR-beleid en onze processen verder optimaliseren zodat we voor iedereen een fijne werkomgeving weten te creëren.
Wij bieden jou
Als onderdeel van het HR team draag je bij aan het ontwikkelen van een stevige basis voor HR-beleid en organisatieontwikkeling, en aan de ontwikkeling van de nodige initiatieven op een inclusieve manier. Daarnaast bieden wij uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waarbij wij jouw ambities en talenten ondersteunen en stimuleren.