Ben jij een gedreven professional die sterk gelooft in het potentieel van mensen en die altijd op zoek is naar nieuwe manieren om leiderschap te bevorderen? En ben jij als stevige gesprekspartner en sparringpartner voor het hogere management graag hét voorbeeld als het gaat om bijdragen aan een ontwikkelingsgerichte leercultuur. Lees dan snel verder!
Als senior adviseur management development werk je in Den Haag en Assen en heb je frequent overleg met het topmanagement over leiderschapsontwikkeling. Ook met de ca. 50 teamleiders voer je het gesprek over hun persoonlijke leiderschapsontwikkeling. Je bent bekend met alle MD instrumenten en ontwikkelactiviteiten. Je draagt bij aan het ontwikkelen van de leiderschapsvisie en het MD beleid, de implementatie en de verdere doorontwikkeling daarvan. Waar mogelijk zoek je op dit gebied de verbinding op met andere organisaties binnen de rijksoverheid.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol:
Je bent toegewijd aan het ondersteunen van leidinggevenden bij hun professionele ontwikkeling van hun leiderschapsvaardigheden. Daarin ben jij een ervaren gesprekspartner voor het management en directie om hun verder te helpen in hun eigen ontwikkeling en dat van hun teams. Je bestendigt de ingezette koers en draagt bij aan verdere ontwikkeling en het optimalisatie van de MD processen. Waar nodig werk je mee aan het verbeteren van de werving en selectie van leidinggevenden. In samenwerking met de DICTU Academy zorg je voor goed passend leeraanbod. En ook bij de instroom en uitstroom kan je passend advies en ondersteuning geven.
Hybride werken:
Het team Organisatie & Personeel (O&P) werkt zowel vanuit locatie Den Haag als Assen en Zwolle.
Hybride werken behoort tot de mogelijkheden. Richtlijn hierbij voor deze functie is drie dagen op locatie en twee dagen thuiswerken. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag of minimaal één keer per week op een andere locatie aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is.