Senior adviseur procesverbetering

Wie ben jij

Je bent iemand die makkelijk contact maakt met een open persoonlijkheid. Je bent een adviseur die de menskant en veranderkant van procesverbetering interessant vindt. Je weet dan ook goed welke manier van communiceren bij welke collega effectief is waarbij je een stevige gesprekspartner voor het management bent. Uiteraard ben je analytisch sterk en kun je goed hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden in de berg informatie die je krijgt. Een mooie bonus is als je ook creatief bent en buiten de gebaande paden durft en kan gaan. Scherp ben je op inhoud en in je manier van adviseren.

Je werkt nauw samen met collega’s van verschillende disciplines. Je bent organisatiesensitief en weet hoe je mensen mee moet krijgen om gezamenlijk het beste resultaat te behalen. Je ziet verbanden en kansen in hoe binnen en buiten de organisatie gewerkt wordt en weet deze kansen in aanbod en behoefte van mensen en thema’s te verbinden.

Wat heb je verder in huis

• Lean Six Sigma Black Belt met meerdere jaren Lean ervaring. Dit is een harde eis omdat jij direct ingezet zal worden voor procesverbetering;

• Minimaal hbo werk- en denk niveau, bij voorkeur aantoonbaar door een opleiding op het gebied van bedrijfskunde, communicatie of HR;

• Relevante ervaring in de begeleiding van teams op het gebied van procesverbetering en sturingsvraagstukken;

• Actuele managementtechnieken (Agile, Lean, bedrijfskundige inzichten);

• Werkervaring in een commerciële omgeving is een pre, overheidservaring een leuke bonus.

Informeren en solliciteren

Wil jij hier aan meewerken in de functie van Senior adviseur procesverbetering? Solliciteer dan met het digitale sollicitatieformulier en richt je motivatiebrief aan André Dijkhuis, Stafhoofd Stafeenheid Financiën, Control en Inkoop. Heb je eerst nog vragen over deze vacature, dan kan je Erik de Jonge (senior adviseur Procesverbetering) bereiken op 06-50100941 Of Inge Boot (senior adviseur Procesverbetering) op 06-46904155. Heb je vragen over de procedure ? Dan kun je altijd contact opnemen met corporate recruiter Robert Zoontjens via 06-86555169. We kijken uit naar je sollicitatie!

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 12
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We vragen bij het RIVM om een motivatiebrief. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Tips nodig?4 tips voor een goede motivatiebrief - Werken voor Nederland.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Speciale omstandigheden:

• Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan.
• Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.
• Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.
• Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik danhier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

• Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Wij volgen deRecruiter Codeen gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.
• Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
• Deze vacature staat opwww.werkenvoornederland.nlmet een vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum opwww.werkenvoornederland.nlleidend is.