Ben jij iemand die graag verbinding legt tussen strategie en praktijk, met een passie voor HR-beleid en organisatieontwikkeling? Wil je impact hebben op de koers van een unieke organisatie die bijdraagt aan de veiligheid van Nederland? Dan ben jij misschien wel onze toekomstige collega bij de unit HR.
Wat ga je doen?
Je hebt een belangrijke rol in beleids-, verander-, en implementatieprocessen op het gebied van HR. In de praktijk betekent dit dat je het management o.a. adviseert over organisatieveranderingen, strategische personeelsplanning, diversiteit en inclusie en talentontwikkeling. Met welk onderwerp je aan de slag gaat, is afhankelijk van wat prioriteit heeft binnen de organisatie, je expertise en interesses. Op dit moment ligt de focus van het team HR-Beleid en organisatieontwikkeling op de vertaalslag van de zeven focuspunten uit het strategisch personeelsbeleid Rijk naar de praktijk van onze interne organisatie. Met jouw enthousiasme, kennis van HR en doorzettingsvermogen maak jij deze vertaalslag tot een succes.
Je gaat aan de slag in de unit HR in het team HR beleid en organisatieontwikkeling. De unit bouwt aan een stevige positie, werkt opgavegericht en adviseert hierin gevraagd en ongevraagd. Het team is recent fors gegroeid en dus volop in beweging. Jouw ruim vijftien directe collega’s zijn professionals in de rol van (senior) beleids- en organisatieadviseur en MD- of dataspecialist. Wij weten waar ieders kracht ligt en zetten collega’s daar zoveel mogelijk op in.
Wat krijg je daarvoor terug?
Naast een prettige werksfeer, betrokken collega’s en zorg voor elkaar, krijg je veel ruimte en vertrouwen om met je kennis en kunde in te zetten voor de ontwikkeling van een duurzaam en succesvol HR-beleidsteam. Daarmee draag je bij aan de doelen van de organisatie. Ook is er veel aandacht voor leren en persoonlijke ontwikkeling.