(Senior) Beleidsmedewerker Meldkamers

Wie zoeken wij?
Als je bij de afdeling Meldkamers, Crisiscommunicatie en Alerteren komt te werken, zorgen wij voor een uitdagend werkpakket waarin je veel samenwerkt met de Landelijke Meldkamer Samenwerking als beheerder van de meldkamervoorzieningen en met de hulpdiensten politie, brandweer/veiligheidsregio's, Defensie/Koninklijke Marechaussee en ambulancezorg. Daarnaast heb je veel contact met je directe collega's en zoek je ook verbinding met de collega's die zich met vergelijkbare onderwerpen bezig houden binnen DG PenV of binnen of buiten het bestuursdepartement.

Bij de werkzaamheden kun je denken aan:

• Jij bent onder andere co-secretaris van het Strategisch Meldkamer Beraad. Hier worden de strategische lijnen voor het meldkamerdomein uitgezet door de vertegenwoordigers van de KMar, politie, ambulance, brandweer, Veiligheidsregio's, JenV en VWS. Jij bent een belangrijke spin in het web in de voorbereiding van deze overleggen en haalt energie uit het verbinden van mensen en vraagstukken;
• Ook volg je samen met je collega's van het cluster meldkamers de ontwikkelingen in het meldkamerdomein en adviseert over het JenV standpunt. Onderdeel daarvan is de implementatie van toekomstagenda van de meldkamers en het opstellen van een beleidsplan voor deze samenwerking;
• Voorbereiding en ondersteuning van commissiedebatten.
• Minimaal 2 keer per jaar een voortgangsbrief sturen naar de Tweede Kamer inzake de meldkamersamenwerking.

Daarnaast word je gestimuleerd om verder te kijken dan je dossiers en mee te doen aan DG-brede werkgroepen en activiteiten.

Precieze invulling van de vacature en bijpassende taakverdeling is afhankelijk van de persoon die deze functie gaat vervullen. Het minimumsalaris is €4024,11 (S11) en het maximum is €6907,67 (S12).

Wilko Bres, coördinator cluster meldkamers/coördinerend beleidsmedewerker:
“Het leuke aan het werken bij MCA is dat we zowel met lange- als korte termijn onderwerpen te maken hebben die om oplossingen vragen. In de dynamiek van het veiligheidsdomein gebeurt er immers elke dag wel wat en daarnaast moeten we er ook voor zorgen dat in de toekomst hulpdiensten in staat zijn om burgers in nood zo snel mogelijk te helpen of te informeren. Je doet dit niet alleen, maar je werkt met betrokken collega’s binnen en buiten het veiligheidsdomein. Je hebt een rol bij het voorbereiden en vastleggen van oplossingen van vraagstukken die bijdragen aan de samenwerking en het versterken van de meldkamers. Ook informeer je de Tweede Kamer en ben je betrokken bij het beantwoorden van Kamervragen die op jouw terrein spelen. Het werk is daarom afwisselend en kan je vaak goed zelf organiseren, maar vraagt ook om flexibiliteit en goede samenwerking. Je krijgt in ieder geval een hoop leuke collega’s erbij die ook met jou willen meedenken en meedoen.”

Wat breng je mee?
Je beschikt over academische werk- en denkniveau. In deze functie wordt de nadruk gelegd op de competenties creativiteit, ambtelijk ondernemerschap en politiek bestuurlijke sensitiviteit. Daarnaast is je omgevings- en organisatiebewustzijn goed ontwikkeld.

• Salaris­niveau schaal 11, schaal 12
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Ga in je motivatiebrief in op de volgende drie vragen:

1. Het werkveld laat zich typeren door veel stakeholders en belangen, die niet altijd even makkelijk op 1 lijn te brengen zijn. Noem een voorbeeld waarin jij succesvol hebt geopereerd in een situatie waarin de belangen tegengesteld waren. Wat was daarin jouw rol, hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?
2. In dit werkveld krijg je te maken met vraagstukken die vragen om interpretatie van kaders en afspraken in het meldkamerdomein. Illustreer aan de hand van een praktijkvoorbeeld hoe het gesteld is met jouw politiek-bestuurlijke antenne en hoe jij het hoofd koel houdt in tijden van hoge druk.
3. Noem een voorbeeld waarin jij agendasettend bent geweest en aan de hand van jouw initiatief een mooi resultaat is bereikt en hoe jij hierin eventueel creatief te werk bent gegaan.

De selectiegesprekken vinden plaats in week 19 en week 20.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.