Het Rijk als een goede en aantrekkelijke werkgever, nu en in de toekomst!
Wil jij medeverantwoordelijk zijn voor het positioneren van het Rijk als een goede en aantrekkelijke werkgever, nu en in de toekomst? Wil jij een bijdrage leveren aan het HR-beleid dat zorgdraagt voor de beste omstandigheden voor ruim 150.000 collega’s om hun werk zo goed mogelijk te doen? Specifiek vanuit jouw kennis van en affiniteit met nieuwe technologische ontwikkelingen en meewerken om vanuit de kracht van bijvoorbeeld Artificial Intelligence hieraan bij te dragen?
Bij de afdeling Personeelsbeleid Rijk (PR) zet je je in voor het Rijk als werkgever zodat rijksambtenaren zo goed mogelijk hun werk kunnen doen voor Nederland. Daarvoor werken we samen met alle ministeries om uitvoering te geven aan het Strategisch Personeels- en Organisatiebeleid (SPOB). Belangrijke rijksbrede opgaven liggen onder meer op het terrein van aantrekkelijk werkgeverschap, talentgericht werken, modern leiderschap en de wendbaarheid van de organisatie. Daarnaast komt steeds meer aandacht te liggen bij innovatie en de technologische ontwikkelingen, zoals Artificial Intelligence (AI), om het aantrekkelijk werkgeverschap in de toekomst meer in te richten, ligt de focus op het meer datagedreven vormgeven van het beleid. Dit vraagt ook om nauwe samenwerking met de andere afdelingen binnen onze directie en ons DGDOO, waar de ambitie van opgavegericht en grenzeloos (samen) werken is omarmd.
Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die graag het innovatieve, technologische perspectief onder hoede wil nemen maar ook één of meerdere andere dossiers uit dit brede veld. Welke aanvullende dossiers dat zijn, bepalen we samen. Binnen onze afdeling werken we namelijk steeds meer talentgericht en kijken we samen naar de beste match tussen jouw talenten, kennis en interesses en het werk dat er ligt.
Elk dossier bij PR heeft zo zijn eigen uitdagingen. Wat ze gemeen hebben is netwerken, aandacht hebben voor verschillende belangen en perspectieven, het leggen van verbindingen tussen dossiers & activiteiten en slagvaardigheid.
Verdere uitwerking van inhoud:
Op dit moment wordt hard gewerkt aan een vernieuwd Strategisch Personeels- en Organisatiebeleid (SPOB). Dit SPOB betreft de langere termijn-koers, waarbij voortdurende aandacht noodzakelijk is voor de uitwerking op tactisch en operationeel niveau. Een van de kaders betreft het datagedreven inrichten ervan. Een belangrijke pijler binnen het SPOB is Innovatie/AI. Welke rol speelt AI in ons Personeels- en Organisatiebeleid, gekoppeld ook aan de verschillende HR-thema’s? Hoe kan AI worden ingezet om bijv. medewerkers en de organisatie te ondersteunen in de ontwikkeling, om talent aan te trekken en processen te optimaliseren? Hoe zorgen we voor de beste HR-infrastructuur die past bij het beleid? Hoe werken we het beste samen met de medewerkers die aan de lat staan voor het ICT-beleid binnen het Rijk?