Jij bent de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van ons HR-beleid en fungeert als strategisch HR-adviseur voor het management van het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW). In deze rol heb je een goed gevoel voor wat er in de organisatie speelt en ben je nauw betrokken bij strategische personeelsvraagstukken, arbeidsjuridische dossiers en organisatieadvies. Wil jij impact maken en bijdragen aan een groeiende, dynamische organisatie waar cultuur en mensen centraal staan? Lees dan snel verder!
Dit ga jij doen als HR adviseur bij Rijkswaterstaat
Als senior HR business partner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid dat zowel strategisch als operationeel van aard is. Je adviseert over en begeleidt verandertrajecten, waarbij je de juiste balans vindt tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen. Je bent betrokken bij werving en selectie, inclusief het identificeren en aantrekken van high potentials. Daarnaast adviseer je over complexe arbeidsjuridische dossiers en ben je een sparringpartner bij verzuim- en re-integratievraagstukken.
Naast het strategisch vormgeven van HR-thema’s, houd je je bezig met hands-on werkzaamheden zoals het stroomlijnen van HR-processen, het begeleiden van onboardingtrajecten en het uitvoeren van personeelsanalyses. Je werkt aan het opzetten van HR-systemen, bent actief betrokken bij onderzoeken naar medewerkerstevredenheid en het uitvoeren van een vlootschouw. Daarbij weet je hoe je data en analyses effectief inzet om gefundeerde beslissingen te nemen om HR-beleid te verbeteren. Je bent niet alleen een adviseur, maar ook iemand die actief bijdraagt aan de uitvoering en verankering van HR-oplossingen binnen de organisatie. Dankzij jouw proactieve houding, verbindend vermogen en pragmatische aanpak help je het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW) verder te bouwen aan een inspirerende en toekomstbestendige werkomgeving.
Hier haal jij jouw werkplezier uit
Je haalt energie uit een functie waarin je de vrijheid krijgt om zowel strategisch als operationeel te werken. Het geeft je voldoening om beleid niet alleen te bedenken, maar ook te implementeren en de effecten ervan in de praktijk te zien. Jij krijgt energie van een omgeving waarin je met verschillende lagen binnen de organisatie schakelt, waar je medewerkers helpt ontwikkelen en zorgt voor een werkklimaat waarin mensen optimaal kunnen presteren.
Als senior HR business partner werk je graag aan het versterken van de organisatiecultuur en voel je je verantwoordelijk voor de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers. Bovendien krijg je de kans om met jouw expertise een verschil te maken in hoe NDW haar HR-beleid, in nauwe samenwerking met de collega's van RWS, verder professionaliseert. Je houdt ervan om je handen uit de mouwen te steken en zowel leidinggevenden als medewerkers te ondersteunen met praktische en toepasbare HR-oplossingen.
Wat wij aan jou waarderen
Bij NDW waarderen we jouw strategische blik en jouw vermogen om zelfstandig te opereren. Je hebt een scherp oog voor organisatieontwikkeling en weet HR-beleid te vertalen naar concrete acties. Tegelijkertijd ben je niet bang om operationele HR-taken op te pakken en de praktijk in te duiken. Daarnaast werk je proactief en oplossingsgericht, denkt in kansen en mogelijkheden en weet het netwerk binnen NDW goed te benutten.
Je bent zelfstandig, initiatiefrijk, staat stevig in je schoenen en hebt de vaardigheid om draagvlak te creëren binnen de organisatie. Je weet mensen op een natuurlijke manier te verbinden en hen mee te nemen in verandertrajecten. We moedigen je aan om jouw visie en ideeën te delen en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen NDW.
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Wil je meer weten over NDW? Bekijk dan onze website. Of wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je solliciteert? Bel of app met Remco de Nooijer, manager Bedrijfsvoering, via 06-15578599. Hij staat je graag te woord.