Ben jij een ervaren allrounder op het vlak van HRM? Heb je een integrale kijk en kun je makkelijk schakelen tussen strategisch en hands-on advieswerk? En heb je zin om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van ons HRM team? Dan heeft het PBL een leuke vacature voor je!
Het PBL werkt aan complex wetenschappelijk onderzoek op terreinen als stikstof, energie en klimaat. Inhoudelijk uitdagend werk, dat ook de nodige uitdagingen met zich meebrengt op HRM-vlak. Want hoe vind je iedere keer de juiste expert voor een bepaald onderzoek? Hoe balanceren we tussen topprestaties en werkdruk? En hoe zorgen we er voor dat elke medewerker zich optimaal kan ontwikkelen?
Onze organisatie is volop in ontwikkeling en dat brengt interessante uitdagingen met zich mee. Er zijn een aantal verbeterslagen te maken op verschillende HR-onderwerpen en er liggen leuke klussen klaar om op te starten zodra ons team compleet is, bijvoorbeeld op het vlak van SPP en de sociale agenda.
Ons team bestaat uit 2 HRM medewerkers, 4 HRM adviseurs en een teamcoördinator. We hebben allemaal onze eigen verantwoordelijkheden, werken veel met elkaar samen en functioneren echt als team. Onderling maken we afspraken over de verdeling van de taken, waarbij we rekening houden met elkaars talenten en voorkeuren. Samen met de andere disciplines binnen onze bedrijfsvoeringsafdeling leveren we een belangrijke bijdrage aan het succesvol functioneren van onze organisatie.
Wat ga je doen?
Je adviseert zelfstandig de leidinggevenden en de medewerkers van een aantal sectoren van het PBL. Je ondersteunt deze sectoren in alle facetten van personeelsmanagement. Je ziet toe op een correcte uitvoering en naleving van de geldende arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en procedures binnen de organisatie. Hiernaast werk je mee aan een aantal organisatiebrede thema’s zoals recruitment, ARBO, diversiteit, werkdruk, leren & ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
Je hebt veel vrijheid om je werk zelf te organiseren. De breedte van de functie en de dynamiek van de organisatie vereisen dat je makkelijk kunt schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Je schrijft aan een beleidsnotitie, voert gesprekken, neemt deel aan een werkgroep, ondersteunt bij een complex verzuimdossier en zorgt dat de rapportages kloppen. En in de tussentijd zit je mailbox al weer vol met verzoeken over een opleidingsadvies of over het meeschrijven aan een vacaturetekst.
Je zorgt dat je goed op de hoogte blijft van relevante ontwikkelingen, zowel binnen de Rijksoverheid als daarbuiten. Je weet deze kennis te koppelen aan signalen en behoeftes vanuit de organisatie en zet jouw ideeën daarover om in concrete plannen. Er is veel ruimte voor het ontwikkelen van nieuw beleid en verdere professionalisering van processen.