Senior Inspecteur Algoritmen en Cyber

• Je hebt WO werk- en denkniveau, met een achtergrond in kunstmatige intelligentie, data science, statistiek, wiskunde, econometrie, of een andere relevante vooropleiding;
• Je hebt kennis van data science, statistiek, programmeren (bij voorkeur in Python of R), en wetenschappelijke onderzoeksmethoden;
• Je bent in staat om in teamverband complexe onderzoeken uit te voeren;
• Je levert een bijdrage aan het gehele onderzoeksproces, vanaf het formuleren van de onderzoeksvraag tot en met het aanbieden en toelichten van de conclusies en aanbevelingen aan belanghebbenden zoals bijvoorbeeld bewindspersonen;
• Je bent in staat helder te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je vormt een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen;
• Je verkent en onderzoekt waar samenhang en samenwerking mogelijk is, en faciliteert deze;
• Je toont lef en initiatief.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De Inspectie heeft sociale veiligheid en inclusie hoog in het vaandel staan en werkt er continue aan. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten en kwaliteiten.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

• Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie, een selectiegesprek en een draagvlakgesprek.
• Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
• Een vaardigheidstest en/of assessment kunnen deel uit maken van de procedure.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Een A-screening zal een onderdeel zijn van de procedure