Het werven van talent is een vak apart. Het continu vinden van nieuwe wegen om de beste kandidaten op de arbeidsmarkt te ontdekken, is wat jou motiveert. In 2024 willen we bij de Dienst Justitiële Inrichtingen zo’n 3.000 vacatures vervullen. Jij krijgt als senior recruiter de vrijheid om samen met het team te bedenken hoe je dit gaat doen, want samen kom je verder. Als senior recruiter coördineer je de activiteiten van het team Noord, waarin je samenwerkt met recruiters, sourcers, AMC specialisten, assessmentpsychologen en backoffice collega’s. Samen met dit team ben je verantwoordelijk voor de Penitentiaire Inrichtingen Veenhuizen, Ter Apel en Leeuwarden. Zo vinden jullie de beste talenten voor de meest uiteenlopende vacatures. Met jouw inbreng draag je bij aan onze maatschappij.
Wat ga je doen
Als senior recruiter valt alle externe instroom in jouw regio onder jouw verantwoordelijkheid. Dat doe je samen met het team. Door goed te kijken naar de vraag en de benodigde middelen, zorg jij dat dit lukt. Signalen vanuit het team krijgen, proactief communiceren én betrokken blijven bij alle belanghebbenden. Zo behaal jij doelstellingen. Zie jij dat 1 van de sourcers te veel werk heeft? Dan regel jij dat er capaciteit bijkomt. En komt een van je recruiters ergens niet uit, dan help jij je collega verder. Weet een klant niet precies welk talent wordt gezocht? Dan zorg jij voor een helder antwoord door het stellen van de juiste vragen. Samen met het team schrijf je wervingsplannen voor alle gevangenissen binnen de regio. In die plannen staat precies hoe jullie de werving aanpakken. Van de wervingsbehoefte tot en met heldere doelgroepanalyses en investeringsoverzichten. Inzicht in al deze zaken geeft jou een kijkje in de toekomst. Zo weet jij precies wat de verwachtingen zijn en welke acties je kunt ondernemen. Vanuit jouw rol richt jij je op het:
- coördineren van alle werkzaamheden binnen het team;
- contact onderhouden en opbouwen met klanten en stakeholders;
- het coördineren van de organisatie en uitvoering van de werving- en selectiedagen;
- bijhouden van trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment;
- informeren van de teamleider van Werving en Selectie én periodiek overleg met jouw collega-senior recruiters;
- maken van afspraken over de dienstverlening en bewaak je de KPI’s aangaande de kwaliteit van de te leveren diensten.
Als senior recruiter krijg je veel vrijheid, werk je hybride en deel je jouw werkweek naar eigen inzicht in. Een aantal dagen per week werk je op locatie bij een van de inrichtingen in de regio. De andere dagen werk je thuis of op een van de locaties van het Shared Service Center.
Er zit meer achter werken bij DJI als senior recruiter
“Mensen meenemen in de nieuwste recruitmentstrategieën en tools. En nadenken over hoe we die het beste kunnen inzetten. Tegelijk ben je bezig met klanten en het bereiken van overeenstemming. Werken in zoveel verschillende vakgebieden is uitdagend én interessant.” Michiel, teamleider Werving en Selectie.