Leg jij graag verbindingen, kun je schakelen tussen bestuurlijke en operationele context, zet je tactische doelen om in operationele successen en zorg je voor een veilig en stimulerend werkklimaat? Versterk dan ons managementteam!
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor de performance van het team CWD-O&S, de divisiebrede én divisie overstijgende samenwerking en de handhaving van kaders op gebied van organisatie, personeel en financiën. Je draagt bij aan de ontwikkelingen die het team doormaakt en helpt daarin focus aan te brengen. Ook lever je een bijdrage aan het ontwikkelen en realiseren van een meerjaren beleid op het gebied van ontwikkeling van de specifieke team opgaven. Tenslotte onderhoud je contacten met afnemers en leveranciers op tactisch niveau. Je rapporteert aan de Divisiemanager Generieke Diensten en maakt deel uit van het managementteam. Je werkzaamheden zijn vooral:
- MT-lid: je bent lid van het managementteam Generieke Diensten en denkt en bepaalt mee over de visie, richting en inrichting van de divisie.
- Kaderlid binnen DICTU: je behoort tot het leidinggevend kader van DICTU. Dit geeft jou verantwoordelijkheid die team, afdeling en divisie overstijgend is. Je praat en denkt mee, signaleert, connecteerd en bent betrokken bij de organisatieontwikkeling van DICTU en kunt jouw eigen rol en die van jouw team daarbinnen plaatsen en vertegenwoordigen.
- HR manager: je bent HR eindverantwoordelijk voor de interne medewerkers in je team. Je faciliteert alle medewerkers in het team in hun dagelijkse run en in de persoonlijke ontwikkeling.
- Dagelijkse operatie: je bent eindverantwoordelijk voor de producten en diensten die het team levert, zowel voor het totstandkomingsproces, de financiën en de levering naar tevredenheid van de klant. Hierin zorg je dat de tijd, geld en kwaliteit altijd geborgd wordt.
- Change: DICTU is een ICT bedrijf dat constant in ontwikkeling is én aan verandering onderhevig is. Jij weet je team continue te richten én in te richten naar de geldende bedrijfsstrategie (transformatie vanuit zelf doen, samen doen en laten doen). Dit heeft ook invloed op de manier van werken en de benodigde kennis en competenties van de medewerkers. Je begeleidt het team bij deze verandering.
Mensen met elkaar verbinden. Dat is waar jij goed in bent. Daarbij ken je geen afdelingsgrenzen en laat je je niet beperken tot je eigen team of divisie. Je zorgt voor een goede communicatie én werksfeer. Jouw motto? Van plezier komt prestatie. Precies dat bereik je door jouw team een veilige werkomgeving te bieden. Hoe? Door iedere dag voor jouw collega’s klaar te staan. Daarin ligt de focus steeds meer op het samen doen. Zowel in- als extern. En daar zet jij je voor in.