De nieuwe afdeling Leiderschap en Cultuur (L&C) heeft als opdracht het versterken van leiderschap en de gewenste cultuur binnen de gehele Belastingdienst. Dit doen wij vanuit Utrecht door huidige en toekomstige leidinggevenden in staat te stellen het beste uit zichzelf, hun medewerkers en de organisatie te halen. Om dit te kunnen bereiken, sta je aan de lat voor het bouwen van een team en het helpen vormgeven van de samenwerking over de teams heen.
Dit doe je bij de Belastingdienst
De Belastingdienst is een organisatie in ontwikkeling, net als de nieuwe afdeling L&C. We zoeken een leider die resultaten haalt en een coherent team kan bouwen. Als teamleider Leiderschapsontwikkeling stuur je een team van circa 20 collega’s aan. Dit team valt onder de afdeling L&C welke bestaat uit 3 teams met ieder eigen expertises en aandachtgebieden. De werkzaamheden van het team Leiderschapsontwikkeling worden verricht voor de gehele Belastingdienst en richten zich op de leidinggevende als sleutel voor de gewenste organisatiecultuur. De focus ligt op werkplezier én op het vakmanschap van de medewerkers. De afdeling L&C en dus ook het team leiderschapsontwikkeling is nieuw.
Je stuurt als teamleider vakinhoudelijke zelfstandige professionals aan, en draagt als sparringpartner bij aan de kwaliteit van het team en de inhoudelijke richting op de thema’s. Denk bijvoorbeeld aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. Samen met beide andere teamleiders en het afdelingshoofd draag je de visie op leiderschap en cultuur van de Belastingdienst uit. Ook zorg je dat deze actueel blijft en aansluit op de opgaven van de Belastingdienst nu én in de toekomst. Daarnaast vertegenwoordig je als teamleider de organisatie op strategisch niveau en zorg je voor een passend netwerk, zowel binnen als buiten de Belastingdienst. Verder ben je op de hoogte van de ontwikkelingen, wijzigingen in o.a. (beleids)doelstellingen, nieuwe concepten, producten en processen binnen het vakgebied leiderschapsontwikkeling en bredere HR-thema’s.
Een bijzondere baan, omdat...
- je onderdeel bent van een gedreven en professionele werkomgeving waar je samen met professionals bouwt aan een nieuw team.
- je je richt op een breed scala aan onderwerpen van bijvoorbeeld cultuurvraagstukken, vertaling meerjarenstrategie, dialoogpool, talentprogramma’s tot MD ontwikkelaanbod.
- je voor je eigen team, maar ook de hele organisatie een cultuur stimuleert die uitnodigt tot verschillende perspectieven en voortdurende verbetering van individuele en teamprestaties.
- je ook ruimte en kansen krijgt voor jouw eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
'In de nieuwe afdeling komen veel talenten, expertises, creativiteit en bevlogenheid bij elkaar. Door hier samen met de organisatie richting en ruimte aan te geven kunnen we een directe bijdrage leveren aan de strategische prioriteit ‘werken met plezier en vanuit vakmanschap’. - Naomi, collega teamleider L&C