Ervaring of affiniteit met wetgeving die betrekking heeft op arbeidsmarkt zoals de Arbeidstijdenwet, Wet arbeid vreemdelingen en de Wet minimumloon en -vakantiebijslag? Ben je gedreven om vanuit situationeel leiderschap sturing te geven aan een divers team? En ben je in staat om als lid van het management team een waardevolle bijdrage te leveren aan de diverse vraagstukken en om verbeterslagen te maken die het Meldingen Informatiecentrum (MIC) voor ogen heeft? Kun jij hier volmondig ja op zeggen dan zijn wij op zoek naar jou!
Het MIC is verantwoordelijk voor de beoordeling en afhandeling van meldingen en verzoeken binnen de keten van reactief toezicht. Onze doelen zijn om de informatiepositie van de organisatie te versterken, samenwerking met interne en externe partners te verbeteren en te signaleren op basis van trends en fenomenen in ons toezichtproces. Het team Meldingen Eerlijk Werk is binnen het toezichtproces meldingen en verzoeken onder andere verantwoordelijk voor het verrijken, beoordelen en doorgeleiden van meldingen die betrekking hebben op bijvoorbeeld onderbetaling, illegale tewerkstelling en arbeidstijden.
Het werkveld is maatschappelijk relevant, voortdurend in beweging en bevindt zich in een complex politiek sensitief krachtenveld. Dit maakt de functie van teamleider binnen onze afdeling extra uitdagend. In deze functie krijg je alle ruimte om jouw leiderschapsvaardigheden in te zetten, om het team verder te ontwikkelen en om te werken aan projecten die de organisatie toekomstbestendig maken. Je krijgt zowel vakinhoudelijk als persoonlijk de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden, waarbij we veel waarde hechten aan persoonlijk onderling contact, wat bijdraagt aan onze fijne informele werksfeer. Kortom een mooie uitdaging voor een resultaatgerichte teamleider met een analytisch denkvermogen.
Waar bestaan je werkzaamheden uit?
Voor ons team Meldingen Eerlijk werk zijn we op zoek naar een resultaatgerichte teamleider, iemand die het leuk vindt om leiding te geven aan een team waar op zowel op functionele aansturing als de personele begeleiding uitdagingen liggen. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam en draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het MIC.
Je zorgt ervoor dat het team soepel samenwerkt en dat er efficiëntieverbeteringen worden doorgevoerd, zowel op proces- als op systeemniveau. Je bent een belangrijke schakel in de samenwerking tussen verschillende afdelingen. Je speelt een cruciale rol in het begeleiden van nieuwe ontwikkelingen waarbij je zorgt voor de balans tussen continuïteit en innovatie.
Als teamleider is het aan jou om zowel sturend als inspirerend leiding te geven aan dit team bestaande uit 18 personen waaronder medewerkers toezicht en inspecteurs arbeidsmarktfraude. je zorgt voor een juiste verdeling van je werkzaamheden. Je hebt een duidelijke visie en wil niet alleen het beste uit je team halen maar je bent ook een voorstander van voortgang en weet verbeterslagen te maken waar nodig.
Je werkt samen met collega’s van andere organisatieonderdelen zoals Opsporing en Arbeidsmarktfraude. Het is voor ons belangrijk dat je goed kunt schakelen en netwerken. Hoofd- van bijzaken kunnen onderscheiden gaat je natuurlijk af.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.