Vind je het belangrijk dat boeren in Europa gelijk worden behandeld als het om subsidieregels gaat? Toezicht vanuit de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) speelt hierbij een belangrijke rol. Deze uitdagende klus, die gericht is op het verbeteren van het milieu en het behoud van de natuur, vraagt om een goede samenwerking, het stellen van de juiste prioriteiten, een innovatieve denk- en werkwijze en verbindend leiderschap.
Ben jij een ervaren en verbindende leidinggevende en wil je graag een bijdrage leveren om deze maatschappelijke uitdagingen aan te pakken? Dan is de functie als Teammanager Inspectie bij de NVWA iets voor jou!
Wat ga je doen?
Binnen het publiek belang Natuur & Milieu geef je als Teammanager Inspectie Landbouw leiding aan het team Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) in regio Midden of regio Zuid, bestaande uit ca 20 professionals. De standplaats is in overleg.
Welke regio het betreft, is nog afhankelijk van interne afwegingen.
Je geeft leiding aan jouw team door richting te geven in het werk, met aandacht voor de behoeften van de mensen. Je stuurt aan op efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties, waarbij structureel risico-gestuurd, planmatig en projectmatig gewerkt wordt. Ook voer je het gesprek over de uitvoering van inspecties. Wanneer inspecteurs knelpunten tegenkomen, ben jij hun aanspreekpunt. Je team is veel op pad voor inspecties, dus je geeft leiding op afstand.
Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je ondersteunt en begeleidt hen om hun werk te kunnen doen. Op inhoudelijke vraagstukken word je ondersteund door de inspecteur specialist en de inspecteur coördinator. Je doorgrondt politieke vraagstukken en draagt oplossingen aan, waarbij je de gevolgen voor de betrokken partijen goed afweegt. Jij weet wat er speelt binnen jouw team.
Je maakt als Teammanager Inspectie deel uit van het managementteam van de afdeling Grond. Je werkt nauw samen met jouw collega-teammanagers. Je deelt ontwikkelingen binnen de toezichtdomeinen, toezichtprocessen en bespreekt de ontwikkeling van de medewerkers.
Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.
Ook stem je regelmatig af met andere afdelingen binnen de NVWA over projecten, werkinstructies en knelpunten die inspecteurs in de praktijk tegenkomen en denk je mee over het verbeteren van de kwaliteit van inspecties.
Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen en opbouwen van de afdeling. Je denkt mee over de inhoud (wat gaan we doen en opleveren) en de cultuur (hoe gaan we het met elkaar doen). Je betrekt jouw team ook in dit proces. Zowel het werkveld als de afdeling zijn volop in beweging. Het is jouw taak om continu te blijven zien waar we staan, waar we naartoe willen en welke ontwikkelingen in de buitenwereld van invloed zijn op ons werk. In je handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.
Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor de regio Midden een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Als teammanager geef je leiding door richting, rust en aandacht te bieden. Je communicatie is helder, waarbij je makkelijk contact en verbinding met je omgeving maakt. Je bent in staat om professionals met uiteenlopende talenten in te zetten op hun kwaliteiten. Je hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. Je kunt snel schakelen tussen inhoud, proces, mens en organisatie en je bent in staat team-overstijgend te denken en te handelen.
Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen. Hierbij weet je draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname.
Je bent in staat om leiding te geven op afstand en hebt ervaring met coachend leidinggeven aan (hoog opgeleide) professionals. Je staat stevig in je schoenen en stuurt aan op resultaat en effectief en efficiënt werken. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van je medewerkers en staat open voor het geven en ontvangen van feedback. Je bent een manager die aanspreekt op gedrag en het goede gesprek kan voeren. Naast de aansturing van je eigen team ben je een pro actieve teamplayer in het MT van de afdeling en draag je ideeën aan. Ten slotte ben je in staat om met alle lagen van de organisatie te communiceren.
- Je hebt WO werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
- Ervaring met leidinggeven op afstand aan zelfstandig werkende professionals, teams met een span of control van 15-20 professionals.
- Affiniteit met procesverbeteringen en -vernieuwingen.
- Je hebt oog voor het politieke landschap dat gerelateerd is aan het werkveld van de NVWA.
- Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
- Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Groepsgericht leidinggeven
- Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
- Reflecteren
Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie en vragen je in je motivatie ook antwoord te geven op onderstaande vragen:
- Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
- Waarom kies je voor de NVWA?
- Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
- Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teamleider en MT-lid, hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling Grond is onderdeel van de divisie Inspectie van de directie Handhaven. De afdeling bestaat momenteel uit ca 140 medewerkers die verdeeld zijn over 8 teams: 4 teams Meststoffen, 3 teams Gemeenschappelijk Landbouwbeleid en 1 team Vervoer Meststoffen. De inspecteurs van de afdeling Grond voeren inspecties uit in het publiek belang Natuur & Milieu in de domeinen van Meststoffen, Grondgebonden subsidieregelingen en Cross compliance. Hiermee leveren we een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van het milieu en het behoud van de natuur.
Elk team heeft een eigen teamleider, zij rapporteren direct aan het afdelingshoofd Grond. Het afdelingshoofd Grond en de acht teamleiders vormen samen het MT Grond.
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Stel gerust je vraag
Meer informatie over deze vacature
Meer informatie over de sollicitatieprocedure
Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
-
Inspecteur Gemeenschappelijk Landbouwbeleid Noord, Midden en Zuid Nederland
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)Bekijk de vacature -
Inspecteur Meststoffen
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)Bekijk de vacature -
Expertise Inspecteur Meststoffen
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)Bekijk de vacature