Teamvoorzitter team Civiel recht, locatie Middelburg

Wat we van jou verwachten
Kun jij?

• Individuen en groepen aan elkaar verbinden?
• Goed omgaan met tegengestelde opvattingen en durf je te confronteren?
• De complexe balans tussen kwaliteit en kwantiteit vinden?
• Anderen overtuigen en vertrouwen schenken aan je medewerkers?
• Innoverend denken en dit uitdragen?
• De tijd nemen om te luisteren en je kwetsbaar opstellen?
• Weerstand zien als bruikbaar signaal en daar vanuit voldoende beïnvloedingsstijlen mee omgaan?

Heb jij?

• Academisch werk- en denkniveau, druk je je duidelijk uit en communiceer je direct en duidelijk?
• Een ruim aantal jaren ervaring als leidinggevende van professionals en een opleiding en/of training gevolgd op managementgebied?
• Oog voor mensen, weet je wat hen beweegt en investeer je in samenwerking en collegialiteit?
• Vertrouwen in de kwaliteiten van je medewerkers en faciliteer je hun professionele groei en zelfredzaamheid?
• Ervaring met het coachen, motiveren en verbinden van mensen?
• Ervaring in projectmanagement?

Verder breng je humor en relativeringsvermogen mee in de relatie met je collega MT-leden en je medewerkers. Graag benutten wij ook jouw expertise en ervaring.
Voor niet-rechterlijke kandidaten geldt dat juridische kennis en/of ervaring een pré is. Daar waar je kennis van juridische inhoud en processen tekort komt, voel jij de behoefte je hierin te verdiepen.

Wij zijn op zoek naar een teamvoorzitter die 36 uur per week werkt. De functie staat open voor rechters en niet-rechters. Voor rechters is het mogelijk om op beperkte schaal zittingen te blijven doen.

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur zie vacaturetekst
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Pluspunten van deze functie
Wij bieden je een functie bij een boeiende organisatie, die voortdurend in beweging is en moet zijn. Een organisatie die kansen biedt aan medewerkers, met of zonder juridische achtergrond, en waar iedereen bijdraagt aan efficiënte rechtspraak met behoud van kwaliteit.

Onze zaken staan dagelijks in het brandpunt van de belangstelling. Kortom; interessant en maatschappelijk werk binnen een unieke, lerende en voortdurend in ontwikkeling zijnde organisatie.
Wij investeren actief in onze leidinggevenden, onder andere vanuit onze Visie op leiderschap. Graag bieden we ook jou de mogelijkheid je vaardigheden op dit gebied te blijven ontwikkelen en je opgedane ervaring actief te delen met je collega’s.

Salaris: als niet-rechter kom je terecht in salarisschaal 13 (maximaal € 7.747,70) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring. Voor een rechter geldt dat als je nog geen senior rechter bent, je benoeming als teamvoorzitter aanspraak geeft op benoeming tot senior rechter (schaal 8). Voorwaarde daarvoor is dat je over aantoonbare managementkwaliteiten en -ervaring beschikt, opgedaan binnen of buiten de rechtspraak. Indien dat niet het geval is, kan de aanbeveling tot senior rechter maximaal een jaar worden uitgesteld. In dat geval wordt voor de duur dat die benoeming nog niet heeft plaatsgevonden, een waarnemingstoelage toegekend.
Contract: een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Je standplaats is Middelburg.
Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zo kun je verlof kopen, een fiets aanschaffen of je woning verduurzamen.
Doorgroeimogelijkheden: je functie zit vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
Thuiswerken: in goed overleg mogelijk.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Woon-werkvergoeding: Wij stimuleren duurzaam vervoer. Daarom bieden wij een OV-chipkaart aan voor het openbaar vervoer en een hoge kilometervergoeding voor fietsreizigers. Onze beide rechtbanklocaties in Breda en Middelburg liggen vlakbij het NS-station.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens onze cao Rijk

We werken binnen de rechtspraak actief aan een omgeving waarin alle collega’s zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Naast jouw talent, ervaring en motivatie maakt jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker.

Waar kom je te werken
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, locatie Middelburg
We werken in onze rechtbank vanuit drie gedeelde waarden: ‘tijdige en voorspelbare rechtspraak’, ‘de professionele medewerker centraal’ en ‘in verbinding met de maatschappij’. De rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Gerespecteerd, gewaardeerd en passend op hun plek. Een organisatie met medewerkers die zich verantwoordelijk voelen voor hun deel en ook voor het geheel. Elke collega levert een bijdrage aan toegankelijke rechtspraak van hoge kwaliteit; of je nu bode, rechter, administratief medewerker of jurist bent.

Solliciteren bij de Rechtspraak
De Rechtspraak is al twee jaar achtereen opgenomen in de Top 50 Favoriete werkgevers. Daar zijn we trots op!
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.
Sluitingsdatum
Solliciteren is mogelijk tot zondag 16 februari a.s. We ontvangen graag je cv en sollicitatiebrief.
Voorselectie
Vacatures stellen we gelijktijdig intern én extern open.
Sollicitatiegesprekken
Gesprekken met de selectiecommissie (SEC) staan gepland voor woensdag 19 februari a.s. Kort daarna vindt voor geschikt geachte kandidaten een gesprek met de benoemingsadviescommissie (BAC) plaats, hiervoor is woensdag 26 februari a.s. gereserveerd. De gesprekken vinden plaats in het gebouw van de rechtbank locatie Middelburg.
De BAC brengt advies uit aan de SEC, waarop de SEC besluit met wie de procedure wordt vervolgd. Dit vervolg houdt in dat een assessment wordt afgelegd en dat een referentiecheck plaatsvindt. Daarna brengt de SEC advies uit aan het gerechtsbestuur, dat een besluit neemt.

Meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure?
Heb je interesse, dan willen we graag in contact met je komen. Bel met Esther Snijders-Koreman, via 06-50624033. Zij kan je vanuit haar functie van coördinerend teamvoorzitter team Civiel recht alles vertellen over de functie, de organisatie en het team. Ook kan zij je voorzien van het functieprofiel, een profielschets die door een afvaardiging van de medewerkers van het team Civiel recht is gemaakt, en onze Visie op leiderschap.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.