Heb jij kortgeleden je wo-master in een technische of natuurwetenschappelijke richting afgerond? Of doe je dat vóór september 2025? En wil je je verder ontwikkelen binnen het nucleaire vakgebied? Dan is ons traineeship misschien wel dé vervolgstap voor jou.
2 jaar lang leren terwijl je werkt
Ons traineeship duurt 2 jaar. Je start in september 2025 en levert vanaf dag één jouw bijdrage aan de nucleaire veiligheid in Nederland. Terwijl je ondertussen alles leert over dit dynamische vakgebied. Dat betekent dat je na je traineeship bij de ANVS aan de slag kunt als inspecteur, vergunningverlener, beoordelaar of adviseur.
Draai mee op 4 plekken
In je traineeship werk je elk half jaar op een andere plek binnen de ANVS. Bijvoorbeeld bij de teams van vergunningverlening, toezicht en handhaving of crisisbeheersing. Zo draai je tijdens de 2 jaar die je traineeship duurt mee op 4 verschillende plekken. Je ontwikkelt jezelf daardoor in de volle breedte van het nucleaire vakgebied. En je maakt kennis met de veelzijdigheid van de ANVS.
Dit doe je trouwens niet alleen: je start met 4 andere ANVS-trainees en krijgt samen eerst een introductie van 2 weken. Die vindt grotendeels plaats bij de ANVS in Den Haag. Je maakt daarin kennis met elkaar, met de organisatie en met de basiskennis van het vakgebied. We zorgen voor een afwisseling tussen inhoud en ontspanning via workshops en presentaties van collega’s, kennismakingsactiviteiten, een startworkshop voor je persoonlijke ontwikkeling, borrels en meer. Zo land je goed!
Hoe jij bijdraagt in je rol
Tijdens je traineeship word je ieder half jaar in een ander team geplaatst, waarin je een bijdrage levert aan de wettelijke taken van de ANVS. In het team Vergunningverlening leer je hoe je het traject werkt, beoordeel je onderdelen van vergunningaanvragen en ga doe je mee aan gesprekken met aanvragende partijen, bijvoorbeeld voor nieuwe kernreactoren. In het team Toezicht en Handhaving maak je kennis met de controlerende kant van ons werk: je beoordeelt of vergunninghouders op een goede manier invulling geven aan wet- en regelgeving en hun vergunning. Dat doe je zowel door beoordeling van procedures en wijzigingsplannen als ook door ter plaatse in de installaties te gaan kijken en samen met een ervaren inspecteur kritische vragen te stellen. Bij de teams in onze directie Beoordeling en Advies ga je meer op inhoudelijke vakspecialismen de diepte in. Je toetst veiligheidsdocumentatie aan normen en standaarden, je beoordeelt of de juiste uitgangspunten en methoden worden toegepast en waar nodig zet je verdere verdiepende analyses uit bij een van de kennisinstituten waarmee we samenwerken. Daarnaast adviseer je binnen de overheid over verbeteringen in (uitvoerings-)beleid en draag je bij aan rapportages richting onze internationale partners.
Jouw ontwikkeling voorop
Samen met je mede-trainees heb je wekelijks een opleidingsdag. Je werkt dan aan je kennisopbouw over de ANVS en het vakgebied. Net als aan je persoonlijke ontwikkeling als professional. Als het nodig is, kun je ook buiten de ANVS specifieke trainingen of opleidingen volgen. Aan begeleiding schort het hierbij niet: tijdens je traineeship krijg je intensieve ondersteuning. Op ieder van de vier werkplekken krijg je telkens inhoudelijke begeleiding van een directe collega. Daarnaast heb je tijdens het gehele traineeship een vaste vakinhoudelijke begeleider bij wie je terecht kunt met al je vragen over ANVS-brede vakinhoud. Een tweede vaste begeleider zal je ondersteunen in je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Denk hierbij bijvoorbeeld aan je praktische vaardigheden, je zelfinzicht en het verder ontwikkelen van je talenten en kwaliteiten. Tot slot heb je een vaste manager met wie je regelmatig bijpraat en je voortgang monitort. Aan jouw eigen wensen wat betreft je ontwikkeling besteden we natuurlijk continu de nodige aandacht.
Voordat je begint
Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Mogelijk vragen we ook referenties op. Iedereen die bij de ANVS komt werken, doet mee aan een veiligheidsonderzoek B. Dat heb je nodig om met gevoelige informatie te mogen werken.
Noteer in je agenda
De sollicitatie-activiteiten zullen plaatsvinden op de volgende data:
- 1e gesprek: 16, 17, 22, 23 april
- 2e gesprek: 24, 25, 28 april
- Assessment: 7, 8 of 9 mei
1e gesprek: We voeren een competentiegedreven gesprek om alle kandidaten op dezelfde manier te beoordelen en te zorgen voor transparantie en eerlijkheid. Onderzoek toont aan dat competentiegericht selecteren een betrouwbare voorspeller is van toekomstige prestaties, doordat het inzicht geeft in hoe je in het verleden met vergelijkbare situaties omging. Je kunt daarom dan ook verschillende voorbeelden uit je werk, stage of studie delen.
2e gesprek: Hier richten we ons meer op de inhoud van het traineeship. We leggen je onder andere een of meer realistische casussen voor waarmee je als trainee te maken kunt krijgen. We vragen je dan hoe je zou handelen. Denk aan de manier waarop je een bepaalde keuze zou maken, de manier waarop je met collega’s communiceert of hoe jij jouw meerwaarde ziet in een bepaalde situatie.
In het assessment toetsen we een aantal andere competenties die voor ons belangrijk zijn.
Hoe solliciteer je?
Ben je geïnteresseerd in ons traineeship? De vacature staat open van 27 maart tot en met 10 april. Je kunt op deze vacature reageren via de knop “Solliciteren?” onderaan deze pagina. We ontvangen dan graag jouw CV en motivatiebrief.
Is jouw interesse gewekt, maar heb je toch nog wat vragen? Neem dan contact met ons op! Bel Mark van Bourgondiën via 06-11793765 of stel je vragen aan Irene Pilon via 06-27497284.