Met social media en online marketing laten wij zien waarom het zo boeiend is om bij de Rijksoverheid te werken
Tim van Waard
Social media manager
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Studeerde digitale communicatie aan de Hogeschool Utrecht. Maakte vanuit het bedrijfsleven de overstap naar de Rijksoverheid en werkt met zijn team aan het succesvol inzetten van social media voor wervingscampagnes van de Rijksoverheid. Houdt van trance-muziek, hardlopen in de natuur en volgt het tech-nieuws (games en gadgets) op de voet.
Tim van Waard werkt als social media marketingmanager bij Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk). Samen met de collega’s van het social media team werkt hij aan de online zichtbaarheid van de Rijksoverheid als aantrekkelijk werkgever.
‘Mijn hele werkende leven ben ik al bezig met online communicatie. Ik ben enorm geïnteresseerd in de werking van social media en de impact ervan op mens en organisatie. In de jaren negentig ontdekte ik de wereld van forums, chatrooms en websites. De wereld lag ineens voor je open. Het ene moment chatte ik met iemand uit de VS en daarna las je muziekrecensies van iemand uit Zweden. Die fascinatie is eigenlijk nooit meer weggegaan.
Voor ik bij de Rijksoverheid aan de slag ging, werkte ik 7 jaar bij een online detacheringsbureau. Ik werd ingezet bij verschillende organisaties, waaronder Rijkswaterstaat. Zo rolde ik de wereld van de Rijksoverheid in. Ik ervaarde dat het een prettige werkomgeving is, waar je de mogelijkheid hebt om te pionieren binnen je vakgebied. Ik ben regelmatig te vinden bij collega’s op heel andere plekken binnen de Rijksoverheid om kennis en ervaring uit te wisselen.
Momenteel hebben we te maken met een krappe arbeidsmarkt. Het vinden van de juiste specialisten voor vakgebieden is niet zo vanzelfsprekend meer. Door middel van social media en online marketing laten wij zien waarom het zo boeiend is om bij de Rijksoverheid te werken. Je vind nergens méér diversiteit in doelgroepen dan bij de Rijksoverheid. We zoeken bijvoorbeeld IT-specialisten, dierenartsen, trainees, juristen, economen, arbeidsinspecteurs en nog veel meer. Een ‘one size fits all’-aanpak werkt dan ook niet. Data, contentmarketing en samenwerking tussen disciplines zijn dan belangrijke factoren waarmee je online concurrerend blijft op het gebied van employer branding.
Binnen onze afdeling werk ik in een enorm enthousiast en innovatief team met een ondernemende mindset. We experimenteren met technieken als stories, livestreams, mobile video en vlogs. Daarnaast wissel ik veel kennis uit met andere specialisten op het gebied van data, recruitment en content. Hierdoor kun je écht groeien binnen je vakgebied'.