Voldoende variatie
‘Het beste aan mijn werk is de mix tussen inhoud en mensenwerk. Na verschillende leidinggevende functies zit ik inmiddels alweer vier jaar op dezelfde plek. Maar er is nog altijd voldoende variatie. In de afgelopen jaren is een kwart van ons personeelsbestand gewisseld. Mensen gingen met pensioen of naar een andere baan. Er zijn jongere mensen met nieuwe vaardigheden en inzichten voor teruggekomen. Dat geeft ons ook weer de kans om sommige vaste patronen los te weken.
Plezier in het werk
Ik houd wel van gedoe, in positieve zin. Bijvoorbeeld hoe je mensen op een goede plek plaatst, of teamleiders helpen om hun team goed op de rit te krijgen. Hoe zitten mensen in hun werk? Als het niet lekker loopt: wat is er aan de hand? Wat wil je veranderen? Als diegene dan later wel weer plezier in zijn of haar werk heeft, geeft dat mij ook een voldaan gevoel.
Soms gewoon doen
We werken altijd vanuit vertrouwen. Hybride werken was voor ons bijvoorbeeld niet nieuw. Iedereen mocht al zijn of haar eigen werkschema en werkplek bepalen. Daarnaast ben ik erg pragmatisch. Je hoeft niet altijd een volledig uitgewerkt plan te hebben. Soms moet je gewoon doen, aan de slag. Cybersecurity is bijvoorbeeld zo’n onderwerp dat zich uitstekend leent om te pionieren.’